Careerplus има 115 отзива от служители kununu

115 отзива от служители

Много добър (4-5)
Добър (3-4)
Задоволително (2-3)
Достатъчно (1-2)

Препоръчва се
Не се препоръчва

Сегашна работа
Бивша работа

Служител или работник
Изпълнителна/мениджмънт
Чирак
Работещ студент
Стажант
Временен работник
На свободна практика

115 отзива от служители

115 служители оцениха този работодател със средно 3,7 точки по скала от 1 до 5.

43 служители препоръчаха работодателя в своите отзиви. Работодателят не е препоръчан в 12 отзива.

Коронавирус

Разберете какви служители в Careerplus AG да кажем за справяне с Corona.

Небрежно обработване на цели с много ограничени ползи за Швейцария - Добре дошли в Careerplus!

Мисля, че е добре за работодателя

Наистина можете бързо да разберете „бизнеса“ - безмислена обработка на целевите спецификации.

Мисля, че това е лошо за работодателя

Предложения за подобрение

ИЗКЛЮЧИТЕЛНО ПРИЛАГА ЦЕЛИТЕ КЪМ ТЕКУЩАТА СИТУАЦИЯ НА ПАЗАРА! Не всяко място предлага еднакви условия за една и съща специализация, което може да се справя много добре другаде.
Приемете присърце написаното тук в Кунуну и може би можете да попитате какво се прави по различен начин тук на места, които са оценени изключително добре.

Работна атмосфера

Едва ли някога ще получите похвала. Фокусът винаги е върху това, което не върви толкова добре. Дори да разработвате нова стратегия ВСЕКИ СЕДМИЦА, това зависи много от ситуацията на пазара. Поради влияещи фактори, понякога се борите срещу вятърни мелници и трябва да се оправдавате седмица след седмица за числа, на които можете да повлияете само в много ограничена степен. Отначало създава впечатлението, че наистина ви хващат за ръка и че се опитвате да намерите индивидуално решение на проблем, където в началото наистина сте убедени, че можете сами да направите нещо за него, което изобщо не е вярно. Натискът за изпълнение е невероятно висок. Винаги имате възможност да се сравнявате с други служители и това ефективно се прави от вашите началници. Зависи много от коя специализация отговаряте - колкото по-стара е специализацията, толкова повече свобода и доверие се радвате.

образ

Бих казал, че имиджът сред служителите е обвързан с голям въпросителен знак. Тази релса, която се използва в момента, е доста остаряла. Ако промяната не настъпи скоро, този бизнес модел вече не може да бъде финансиран. Имиджът сред клиентите е почти дори по-лош - проницателни обаждания, ужасяващи такси и лошо качество на кандидатите.

Баланс между работата и живота

Това са обичайните 42 часа седмично за Швейцария. Има обаче фиксирани моменти, в които трябва да се извършват определени процеси - по това време трябва да сте на работа. Четири дни в седмицата екип от двама души трябва да поеме задължението да пази телефона до 18 часа. Виждам тази услуга като една от най-ненужните точки от всички задачи в Careerplus. Наистина трябва да прецените колко повиквания, които всъщност все още трябва да бъдат обслужвани поради тяхната важност, всъщност идват между 17:15 и 18:00 часа.

Кариера/допълнително образование

Не се дава. Единственото нещо, което научавате тук, е как да издържите на някакъв натиск. Възможности за напредък = 0. Човек тайно се надява да си намери работа с клиент в даден момент.

Заплата/социални придобивки

Заплатата е добра, но само по 12 пъти, което също е доста необичайно в Швейцария. Открих, че начинът, по който се работи с кратко време, е невероятен: служителите, които имат малко работа, трябва да намалят натоварването си и са получавали изключително по-малко заплати. Бях наистина шокиран - в края на краищата всеки трябва да плаща сметки и намерих този подход за абсолютно неподходящ и несправедлив.

Екологична/социална информираност

Отделянето на отпадъци се извършва, но според мен твърде много все още се отпечатва, проверява и разпространява на хартия.

Сближаване между колеги

Добре е - отчасти единствената причина да се накарате да работите.

Справяне с по-възрастни колеги

На практика няма по-възрастни колеги.

Превъзходно поведение

Както вече споменахме, пълен контрол над началниците - предавайте натиска, който получавате директно върху служителите. Нямате чувството, че интересите на вашите собствени служители се защитават. Малко приповдигнати думи. Хората винаги търсят мухата в мехлема.

условията на труд

За да го опиша с една дума: РЕМОНТИРАН.

Лоша ИТ: Има само един човек, който се грижи за ИТ въпросите. Стари телефони и стари компютри - съвсем не в съответствие с корпоративния имидж.

Офис оборудване: Недостатъчен климатик за офиси, които се нагряват до 35 градуса през лятото. Офис столове, които просто не заслужават да се наричат така, тъй като са стари колкото изброената сграда, в която се намира офисът. Масите са много стари и всичко изглежда много объркано - никога не сте чували за фирмена идентичност тук.

Ваканция и свободно време: Както беше посочено по-рано, балансът между професионалния и личния живот е също толкова лош. Имате над средното количество ваканция, но това е по-очевидно, отколкото е - не много дни наистина могат да бъдат планирани свободно. Извънредният труд не е там, за да бъде намален! Кой смята, че човек може да си вземе почивен ден от натрупаното извънредно време, липсва. Най-голямото чувство е, че напускате офиса 1 час по-рано.

Дрескод: Преди да започнете получавате списък с неща, които трябва да оставите в килера. Неразбираемо и неподходящо в днешния свят.

комуникация

Комуникацията е наистина добра. Вие сте информирани за всичко - колко съществена е информацията, не винаги се вижда веднага. Много е обърнато по такъв начин, че да не навреди на компанията. В преговорите за криза хората са по-склонни да излязат унили, отколкото позитивни с глътка свеж въздух.

равни права

Съвсем добре сред половете или между малкото дългосрочни служители и многото нови служители. Както казах, разграничението се прави само въз основа на специализацията, към която принадлежи, за която човек не може да направи нищо. Няма фокус върху това какъв професионален опит имате или къде виждате личните си сили, просто се решава на главата към коя специализация принадлежите и промяната е практически невъзможна.

Интересни задачи

И мармотът ви поздравява всеки ден. Малко отклонение в ежедневните задачи. Не се желаят иновации - винаги е било и ще продължи да бъде така. Ако всъщност се въведе нещо ново, отначало само пробно и с половин уста, така че да е почти неприложимо. В крайна сметка просто не беше добре обмислено и главата е оставена настрана. За да не ви омръзне, редовно се решават нови мерки за създаване на работни места, за да можете поне да покажете някои цифри. Силно се съмнявам в значимостта им - те със сигурност не обещават успех.