Брутно нетно изчисление Законодателни издания
Управление на персонала
По законодателни издания
Обобщение
Брутна нетна конверсия (бруто към нето или нето към бруто): не винаги е лесно да се обясни на служителя
Кой мениджър на заплати, кой подбор на персонал никога не е бил изправен пред съдбоносния въпрос на служител за разликата в брутната нетна заплата? При договаряне на трудовия договор служителят често бърка тези две понятия. Като цяло HR специалистът преговаря грубо; служителят може да разсъждава ясно. За да се избегнат недоразумения, много наематели на персонал искат от своя ръководител на заплати да подготвят брутна нетна конверсия (т.е. от брутна към нетна и от нетна към брутна) на хартия, която ще дадат на кандидата. Не винаги е лесно да се постигне със софтуер за заплати.
Забележка: за да улеснят задачата на мениджъра, законодателните издания предоставят на своите абонати инструмент, позволяващ това преобразуване, обяснителна бележка във формат PDF в подкрепа на: инструмент за изчисляване на бруто към нето; Нето бруто (опростено) (за преглед на обяснителната бележка за изчисляване на брутната нетна заплата). Този инструмент също така дава възможност за изчисляване на брутната нетна и нетната брутна стойност на служителите, свързани с местната схема Елзас-Мозел. За по-фин резултат от преобразуването на бруто в нето и от нето в бруто, абонатите могат да използват и експертната версия на инструмента за изчисляване на брутната нетна заплата, който също позволява да се изчисли брутната такса (изчисляване на социалните вноски на работодателя), за да да отчита работната сила на компанията и да персонализира размера на вноските (вноска AT/MP, вноска за здравни разходи и др.).
Също така не винаги е лесно да се отговори ясно на въпросите на служителите (особено на въпроси, свързани с брутната нетна заплата на ръководителя), тъй като тези понятия са нестабилни, сложни за разбиране, понякога дори за HR специалист. Как да обясним просто, че размерът на брутната заплата, фигуриращ в фиша за заплата, се различава от брутната данъчна заплата и размера на основата на заплатата и таксите на работодателя? Със сигурност със скоро ще възникнат и други въпроси с въвеждането на данъка при източника (PAS). Как да обясня скоро, че нетната облагаема заплата не е задължително да съответства на основата на PAS? Елементи на отговора.
Брутно нетно изчисление
Разграничаването между нетна заплата, брутна заплата и супер брутна заплата е от съществено значение за изготвянето на разплащателни фишове и предаването на DSN. През десетилетията, поради нарастващото увеличение на осигурителните вноски и с настъпването на удържането на данъка върху доходите, брутното/нето изчисляване на заплатите стана много сложно.
Определение на брутната заплата
Определение
Брутното възнаграждение съответства на сумата на елементите на заплатата, подлежащи на социални вноски (заплата и такси за работодателя), преди приспадане на вноските на служителите.
Забележка: по време на обясненията, дадени на служителя, може да е полезно да се уточни, че вноските на работодателя не се приспадат от неговата брутна стойност; те се добавят към този брутен, като по този начин съставляват натоварената брутна (или супер брутна заплата).
Да не се бърка с вноската и брутния данък
Служителят често очаква, че размерът на брутното му възнаграждение ще съответства точно на базата за социалноосигурителни вноски, фигурираща в неговия фиш. Това далеч не винаги е така.
Първо, тъй като основата за социални вноски варира в зависимост от размера на брутната заплата и състоянието на трудовия договор (управител или неуправляващ): определени социални вноски се ограничават и тези тавани варират, понякога, в зависимост от мениджърския статус или не -изпълнителен директор на служителя.
Примери: основата за вноска за осигуряване за старост от 6,90% (процент на вноските на служителите) е ограничена до тавана на социалното осигуряване. Допълнителните пенсионни вноски, дължими от немениджърски служител (пенсионна схема ARRCO), се изчисляват в две скоби: скоба 1 от 0 до 1 таван на социално осигуряване и скоба 2 от 1 до 3 тавана на социалната сигурност. Допълнителните пенсионни вноски, дължими от управленски служител (пенсионна схема AGIRC), се изчисляват на 3 скоби: скоба А от 0 до 1 таван на социалната сигурност, скоба Б от 1 до 4 тавана на социалната сигурност и скоба В от 4 до 8 тавана на социалната сигурност.