Бременната служителка в денталната практика - ZWP онлайн - новинарският портал за
дял
За бъдещата майка бременността е най-вълнуващото и най-красивото време в живота й; за зъболекаря като работодател на бъдещата майка тя може да се превърне в кошмар - както юридически, така и лично.
Общоизвестно е, че съгласно Закона за защита на майчинството (MuSchG), бъдещата майка не може да бъде назначена на работа през последните шест седмици преди раждането и осем седмици след раждането. По-малко известно е, че бъдещата майка може да бъде обект на незабавна забрана за работа, която се прилага от първия ден на бременността.
Това може да доведе не само до правни проблеми за работодателя. Икономическите недостатъци (които той страда от необходимостта да се справя без денталния си асистент или нает зъболекар за една нощ) и личните различия, които могат да възникнат в тази ситуация, също могат да приемат измерения, които застрашават съществуването на зъболекар.
Задължения на зъболекаря
Съгласно § 5 I 3 MuSchG, зъболекарят като работодател е длъжен да информира надзорния орган, отговорен за него, за бременност, като посочи името, очакваната дата на доставка, работното време и вида дейност на бременната жена (уведомление за бременност). Освен това задължението на всеки работодател е да организира работното място и условията на труд на бъдеща или кърмачка по такъв начин, че животът и здравето на майката и детето да не бъдат застрашени от професионалната дейност. Това означава, че зъболекарят трябва да извърши внимателна оценка на работното място и условията на труд веднага след обявяването на бременността (оценка на риска). Оценката обхваща всяка дейност, която бъдещата или кърмеща майка извършва и включва вида, степента и продължителността на риска.
Далеч по-често обаче ще трябва да се произнася забрана за наемане на работа поради забраната за работа с вещества, препарати и продукти, които според опита могат да предават патогени, ако бъдещата майка е изложена на патогените. Тъй като патогените присъстват в кръвта и телесните течности като аерозоли, които се появяват по време на лечението, съществува риск от инфекция, особено при асистента в лечебния стол или при бременния зъболекар при лечение на пациенти и при правене и обработка на отпечатъци. Защитните ръкавици не са ефективна мярка за предотвратяване на опасностите при едновременно боравене, рязане или въртене на инструменти и следователно съществува риск от нараняване. С оглед на тези аспекти трябва да бъде издадена забрана за наемане на работа поне за следната работа: помощ при операции като лечение на пародонта, отстраняване на зъбен камък, продухване, пробиване и фрезоване, подреждане, почистване и дезинфекция на замърсени инструменти, както и обработка на недезинфекцирани отпечатъци.
Рентгенови функции
В практиките с рентгенови съоръжения също трябва да се спазва рентгеновата наредба (RöV). Въпреки че вече няма обща забрана за работа на бременна жена в контролираната зона, зъболекарят все още трябва да спазва мерките за наблюдение, за да се съобрази и документира пределните стойности на рентгеновата наредба (напр. § 31а, параграф 4 RöV). Зъболекарят е длъжен ежеседмично да определя облъчването в съответствие с раздел 35 (6) изречение 2 RöV, да го записва (раздел 35 (4) от RöV) и да съхранява съответно тези записи (докато бременната служителка навърши 75 години, но поне 30 Години след прекратяване на съответната заетост!). Това е по-специално защото зъболекарят може да бъде глобен до 50 000 евро, ако тези мерки за наблюдение не бъдат спазени от компетентния надзорен орган.
Освен това, ако бременната дентална асистентка трябва да роди дете с увреждане и увреждането на детето може да се дължи на използването на рентгенови лъчи, зъболекарят ще бъде изложен на искове за обезщетение за пострадалото дете. Ако той не е в състояние да представи подробни доказателства за спазване на мерките за мониторинг съгласно RöV, съществува риск от доживотна отговорност за щети и поддръжка. Работата на бременна жена в зоните за наблюдение обаче не е ограничена от рентгеновата наредба.
Прилагане на забраната за работа
Важно и решително е, че горепосочените обективни забрани за наемане на работа се прилагат от първия ден, по силата на закона. Зъболекарят трябва да ги наблюдава по собствена инициатива, служителят не трябва да предоставя никакви сертификати. Това неспазване също може да придобие значителни размери за зъболекаря по отношение на компенсацията. Ако например служителят се зарази с хепатит С до G и това доведе до непоправими щети на нероденото дете, зъболекарят е изложен на искове за издръжка през целия живот и обезщетения.
Забрана за прекратяване
Съгласно раздел 9 от MuSchG бременната служителка всъщност не може да бъде уволнена. Съгласно § 9 III MuSchG, надзорният орган може да обяви прекратяването на бременна жена за изключително допустимо, но досега това е било възможно само в изключителни изключителни случаи, напр. се извършва пълното затваряне на практиката. Забраната за прекратяване вече се прилага по време на изпитателния срок. Дори по време на родителски отпуск има обща забрана за уволнение в съответствие с раздел 18 (1) BEEG.
Права за ваканция
Дори по време на забраната за работа, денталните асистенти имат право на ваканция, тъй като § 17 MuSchG квалифицира всички прекъсвания поради забраната за работа като периоди на заетост.
Ако са изпълнени условията за забрана на работа, зъболекарят е длъжен да продължи да изплаща на бременната служителка поне средните доходи през последните 13 седмици преди началото на месеца, през който е настъпила бременността, независимо дали бременната служителка все още е в своята практика може или не може да продължи да използва. Въпреки това, съгласно § 1 II № 2 от Закона за изравняване на разходите, той има право на обезщетение за пълната заплата, която се изплаща на бременната служителка по време на забраната за работа. Това се отнася и за осигурителните вноски на работодателя, които се дължат на възнаграждението. Маргинално заетите лица също са обхванати от Закона за компенсация на разходите. Искът трябва да бъде предявен чрез заявление от зъболекаря до здравната каса, при която бременната служителка е осигурена. Правото на възстановяване на заплатите не се прилага за бременни жени, които работят като свободна професия в практиката. Те трябва да се грижат за себе си в случай на бременност.
Важи и за заети зъболекари
Често се пренебрегва, че предходните твърдения се отнасят - без изключение - и до заетия зъболекар. Поради естеството на тяхната дейност, те винаги ще трябва да имат забрана за работа, тъй като са изложени на патогени, когато лекуват пациент с вещества, препарати и продукти, които според тяхната природа могат да предават патогени. По този начин наетият зъболекар винаги ще се окаже под законова забрана за работа от първия ден на знанието за бременността.
Независими зъболекари
За разлика от това, самостоятелно заетият зъболекар, дори в партньорство без капиталово участие, може да работи "до последния ден" и да генерира продажби. В замяна тя или лекарят, за когото работи на свободна практика, нямат претенции за възстановяване на разходи, тъй като не получават възнаграждение от стоматологичния клиент в случай на бременност и по-нататъшна работа. Освен ако не продължи да работи, тя сама трябва да вземе предпазни мерки в случай на бременност. След раждането тя получава родителска помощ.
Още през 1993 г. Федералният административен съд (BVerwG от 27 май 1993 г. - C 42/89) коментира това разграничение между заети и зъболекари на свободна практика и заяви следното: „Личната и икономическа зависимост, която характеризира трудовите правоотношения, също е Причина, поради която законодателят е счел за необходимо да защити служителките в случай на бременност със забрани за работа, наложени от работодателя, за да се избегне конфликтът между задачите на жените като майки и тяхното положение в професионалния живот като служители в интерес на поддържането на здравето на майката и бащата Изравнете дете (BVerfGE 37, 121 (125) = NJW 1974, 1461). Фактът, че зъболекарите са обхванати от такива забрани, когато са наети като част от трудово правоотношение, но не и когато практикуват като самостоятелно заети, не нарушава член 3, параграф 1 от основния закон, противно на становището на заявителя. Тъй като специалната нужда от защита на майки, които са лично зависими от работодателя, е обективно правдоподобна причина за диференциация (вж. BSG, USK 83151, стр. 707 [709]). "
Тъй като правните рискове за зъболекаря, чийто служител забременява, са високи, но възнаграждението на бременната служителка се поема от здравната застраховка на бременната жена от първия ден на забраната за работа в съответствие със Закона за компенсация на разходите, препоръчително е за работодателя, ако не вече е издадена индивидуална забрана за работа от гинеколога, налагаща незабавна забрана за работа на бременната служителка, ако тя не може да се използва изцяло в административната област. Това има и предимството, че личният стрес, който зъболекарят може да претърпи при една практика само с един служител, намалява, тъй като зъболекарят вече не е изложен на видимо напредващата бременност поне всеки ден.