Бременна в колеж или на работа
Федерален център за здравно образование
Ако сте на обучение или в самото начало на професионалния си живот, може дори да не можете да си представите как можете да имате и отгледате дете сега. Но вие имате право да помогнете.
- Защита срещу уволнение за вас
- Защита на здравето на работното място
- Когато сте „в отпуск по майчинство“
- Работа или обучение с дете
- Специални характеристики в обучението
- И иначе?
Не се изисква да съобщавате бременността си на работното си място. Въпреки това може да е важно да информирате работодателя си рано - тогава можете да говорите за прекъсвания при работа, периоди на отпуск по майчинство или бебешка почивка след раждането.
Информирането на вашия работодател за бременността ви също е предпоставка компанията да може и трябва да спазва разпоредбите за защита на бременните жени на работното място.
Защита срещу уволнение за вас
Не можете да бъдете прекратени по време на бременността и поне до четири месеца след раждането на детето си, дори по време на изпитателния период. Предпоставката е компанията да знае за вашата бременност или раждането. За защита срещу уволнение обаче е достатъчно и ако обявите бременността или раждането в рамките на две седмици след получаване на известието за прекратяване. В специални изключителни случаи обаче все още можете да бъдете прекратени със съгласието на надзорния орган, отговорен за безопасността на труда, при условие че прекратяването ви не е свързано с бременността ви.
Защита на здравето на работното място
Законът за защита на майчинството също така защитава бременни и кърмещи жени на работни места, места за обучение или учене. Можете и трябва да продължите да си вършите работата, ако здравето или здравето на детето ви не са безотговорно застрашени.
Бременните жени обикновено нямат право да извършват цял набор от дейности. Тези забрани за работа се прилагат например за тежка физическа работа или работа с токсични газове, пари и прах или други безотговорни опасности. По-подробен списък може да се намери в Закона за защита на майчинството. Службата за търговски надзор, работният съвет или съветът на персонала и консултативният център за бременност също могат да предоставят информация.
Ако работата, която обикновено извършвате в компанията, попада под такава забрана за наемане на работа, първо трябва да се преработи работното ви място, за да стане подходящо за отпуск по майчинство. Ако това не е възможно, работодателят ще трябва да ви даде друга работа. Ако и това не е възможно, работодателят ви трябва да ви освободи от работа. Това означава, че не е нужно да работите, през това време надбавката за обучение или заплатите ще продължат да се изплащат, обикновено в същия размер, но като така наречената заплата за защита на майчинството.
Когато сте „в отпуск по майчинство“
Така нареченият период на защита на майчинството започва шест седмици преди очакваната дата на падежа. Продължава най-малко осем седмици след доставката. В случай на преждевременно раждане, раждане на много раждания или ако детето ви е родено с увреждане и вие като майка подадете съответно заявление, периодът ви на закрила се удължава до дванадесет седмици след раждането. По време на периода на защита на майчинството преди раждането можете да продължите да ходите на работа или в професионално училище, ако желаете. През осемте (или дванадесетте) седмици след раждането обаче има обща забрана за работа в компанията. Това означава, че работодателят няма право да ви наеме през това време. Забраната за заетост обаче не се прилага непременно за професионалните училища. Така че, ако искате, можете да отидете в клас или да вземете изпит.
По време на периода на закрила на майчинството вашата помощ за работа или обучение се заменя с надбавка за майчинство заедно с надбавката за майчинство. Това често се нарича и безвъзмездна помощ за работодател. Това означава, че ако сте член на задължителна здравноосигурителна компания, тя ще ви плаща - при поискване - 13 евро обезщетение за майчинство на ден, т.е. 390 евро на месец, по време на периодите за защита на майчинството. Ако не сте член на законно здравноосигурително дружество, т.е.когато имате частна или семейна застраховка, можете да кандидатствате за обезщетение за майчинство от Федералната застрахователна служба до максимум 210 евро.
Ако вашето дневно възнаграждение или нетната работна заплата е по-високо от 13 евро, работодателят ви ще ви изплати и разликата между 13 евро и средната дневна заплата минус законоустановените удръжки. Например, ако обикновено получавате надбавка за обучение от 520 евро на месец, като член на задължително здравно осигуряване ще получите 390 евро от задължителното здравно осигуряване и 130 евро от работодателя си по време на периода на защита на майчинството.
Времената, в които сте освободени от работа във фирмата поради забрани за работа съгласно разпоредбите на Закона за защита на майчинството, не оказват негативно влияние върху правото ви на годишен отпуск. Тези времена се броят за право на почивка, сякаш сте били на работа през това време.
Работа или обучение с дете
Грижите за децата трябва да бъдат организирани, за да можете да продължите да работите или да завършите образованието си след раждането. Тъй като на много места търсенето на места за отглеждане на деца за деца под три години все още не е удовлетворено, има смисъл да се запознаете с възможностите за грижи за децата, разходите и т.н. на ранен етап - по възможност по време на бременност. От първия рожден ден детето ви има законно право на място за гледане на деца. Лицето за контакт за това е службата за социално подпомагане на младите хора. Повече информация можете да намерите тук.
Специални характеристики в обучението
Преди да започне периодът ви на защита на майчинството преди раждането, е важно да кандидатствате пред компетентната камара за удължаване на периода на чиракуване заедно с вашия работодател поради вероятното отсъствие (периоди за защита на майчинството и евентуално родителски отпуск). Има и възможност за намаляване на ежедневното или седмичното време за обучение, така че да можете да завършите обучението на непълно работно време.
Интересно също.
Отсъствате ли твърде дълго, за да бъдете допуснати до изпита? Тук може да ви помогне разговор с председателя на изпитната комисия. Вашата обучаваща компания може да установи контакт. Между другото: в повечето случаи заключителните изпити се провеждат на всеки шест месеца. Ако се чувствате отслабени от бременността и раждането, може да успеете да работите с шефа си към следващата дата на изпита, без да губите твърде много време.
И иначе?
В консултативните центрове за бременност ще намерите отворено ухо, информация и подкрепа по всички въпроси, свързани с вашата бременност. Консултантът може да помогне при проблеми, да намери решение, да посредничи при конфликти и да ви подкрепя по официални въпроси. Там също ще намерите информация и подкрепа за първия път с вашето дете - например когато става въпрос за организиране на грижи за деца. В кризисни ситуации консултативните центрове предлагат и психологически или психосоциални съвети.
Дори след раждането на вашето дете имате законно право на консултации по бременност.
Последна актуализация на тази страница: 27.08.2018