BrandChannel Защо да харчим за физическото и психическото здраве на нашите служители
Кога една компания е здрава? Според по-рано „монополния“ подход, когато е конкурентен, той работи ефективно, генерира печалба и расте заедно с индустрията според възможностите си. Въпреки това, освен „Р“ на печалбата, все повече си струва да се разгледат още две „П“, хората и околната среда.
Здравата организация предлага на своите служители здравословна работна среда, грижа за физическото и психическото благосъстояние на своите служители. Той предлага здравословни, здравословни продукти и услуги на своите потребители. Той също така обръща внимание на общността, в която работи, т.е. работи не само с бизнес съображения, но и с околната среда и други външни заинтересовани страни. Този подход се отразява и в концепцията на Харвард за „Култура на здравето“. В тази статия здравето на служителите ще бъде фокусът.
Темата не е продукт на днешния ден, СЗО работи върху здравето на труда от 1950 г. и заяви, че не само работата и работното място влияят върху физическото и психическото здраве на служителите, но също така здравето на служителите влияе върху компанията и нейните бизнес резултати. След това, двайсет години по-късно, през 70-те години на миналия век, в Австралия и САЩ стартират първите програми за професионално здраве. В Европа скандинавските страни бяха на преден план в това отношение.
Уилис Тауърс Уотсън проучи 1669 работодатели в 34 държави през 2016 г. и установи, че в световен мащаб и в Европа стресът е най-важният рисков фактор сред работниците, последван от физическо бездействие.
В световен мащаб
в Европа
Физическа неактивност 53%
Физическа неактивност 45%
Наднормено тегло/затлъстяване 45%
Недохранване 31%
Наднормено тегло/затлъстяване 32%
Недохранване 31%
В Европа феноменът на подиума е презентизъм, което означава непълно присъствие на работа. В такива случаи работниците извършват работата си в психически или физически изтощено състояние, болни и следователно производителността им не е така, сякаш са здрави. Според изследванията на Eurofound мениджърите им липсват най-малко, но в същото време те се характеризират най-вече с презентизъм. Явлението е по-често дори сред тези с финансови проблеми и проблеми със съня, алкохолици на работа, хора с умствена работа, бездетни, възрастни хора и такива, които водят нездравословен начин на живот. Пушачите са с 28% по-склонни да работят, тези, които се хранят нездравословно, са с 66% по-склонни, а тези със заседнал начин на живот са с 50% по-склонни от здравите.
Според някои изследвания загубата на производителност поради презентиране може да бъде 7,5 пъти по-голяма, отколкото поради отсъствие и може да струва три пъти повече от размера на болничните. Оценки, направени в различни страни, по различно време, по различни методи a разходите за презентиране на националната икономика се изчисляват в диапазона от само 0,2% от БВП до повече от 3%. The Във Великобритания средните годишни разходи за отсъствия са 486 евро, докато разходите за презентиране са 895 евро..