Бонусна програма за здравно осигуряване - проверете премиите за 2020 г.!
Тези, които редовно участват в здравноосигурителната бонусна програма, могат не само да направят нещо добро за здравето си, но и да попълнят сметката си - така мислеха застрахователите. Те искат да насърчат членовете да възприемат по-здравословен начин на живот с помощта на бонуси, защото здравите осигурени лица означават по-ниски разходи за здравноосигурителната компания за посещения при лекар, лекарства и престой в болница.
Има различни награди под формата на ваучери, обезщетения в натура и парични средства за активно участие в мерки. В зависимост от здравноосигурителната компания, последната може също да бъде събрана по здравна сметка и по-късно преобразувана в желана бонус услуга, напр. професионално почистване на зъбите. В зависимост от бонусната програма, понякога трябва да направите повече, понякога по-малко, за бонуса - за някои здравни осигуровки е достатъчно само участие в три пенсионни обезщетения за пълната награда.
Докато само няколко здравни осигуровки предоставят обезщетения в натура, около 85% от застрахователите разчитат на плащането на парична премия, която обаче се предава директно на данъчната служба. Ако претендирате за здравноосигурителните си вноски като специален разход във вашата данъчна декларация, трябва да посочите паричния бонус, който сте получили, дори ако той е бил отпуснат като субсидия от здравната сметка. Това от своя страна намалява данъчните разходи за здравно осигуряване.
Сравнете евтини здравноосигурителни компании!
Намерете публикации, които ще ви спестяват ежемесечно
Сравнете задължителните здравноосигурителни компании
Определете спестяванията бързо и лесно
Променяйте се лесно
Най-добрите здравноосигурителни компании с най-високи премии в бонус програмата за 2020 г.
| Securvita BKK | 720 € |
| AOK североизток | 375 € |
| IKK здравословен плюс | 300 евро |
| Novitas BKK | 280 € |
| МАЛЦИНСТВО | 255 евро |
| Бранденбург BKK | 240 евро |
| IKK Бранденбург и Берлин | 235 евро |
| BKK Scheufelen | 185 € |
Средно задължителните здравноосигурителни каси изплащат около 150 евро годишно за профилактични и здравни услуги за възрастни и малко под 100 евро за деца като паричен бонус. Премията се изплаща всяка година по сметката на застрахования и варира между 30 и 720 евро, в зависимост от застрахователя. Понастоящем Securvita предлага най-високото бонусно представяне с бонус по здравна сметка до € 720; далеч пред AOK Nordost (375 €) и IKK здравословен плюс (300 €). Някои здравноосигурителни компании приспособяват своите бонус програми към конкретни целеви групи. Програмите HEK и AOK Plus са най-подходящи за възрастни. Най-високият бебешки бонус се предлага в BIG direkt healthy: общо 200 евро са на разположение за прегледите U1-U6.
Популяризирайте радостта от упражненията с превенция
Кои мерки се възнаграждават?
Програмите се различават в зависимост от здравната каса. Почти всички от тях предлагат предпазни и спортни мерки. Освен всичко друго се получават и пенсионни точки за прегледи при зъболекар, ваксинации, скринингови тестове за рак и здравни курсове. Активното членство във фитнес студиото или спортния клуб и здравословното хранене също се възнаграждават.
Някои членове на семейството, които също са осигурени, могат да събират допълнителни бонус точки и да увеличат общата премия. Потвърждението на мерките се извършва от съответния лекар или друг доставчик на услуги в бонусната книжка на съответната здравноосигурителна компания. Дори тези, които досега са направили малко за здравето си - никога не е късно да започнете да го правите и да бъдете добър модел за подражание за децата.
Влизането в бонус програмата е възможно по всяко време и независимо от възрастта или здравословното състояние. Много здравноосигурителни компании дори предлагат собствена бонусна програма, особено за деца. Дори и най-малките могат да се научат да се хранят здравословно или да укрепват имунната система и физическата си форма, докато спортуват; Редовните прегледи при лекар или зъболекар също се възнаграждават.
Бонус брошурата обикновено може да бъде изтеглена от уебсайтовете на здравноосигурителните компании или поискана от обслужване на клиенти. Той се подава ежегодно в здравната каса, след което ще получите желаната премия.
популярни бонус мерки
Бъдете внимателни, когато сменяте здравната застраховка!
Ако не искате да загубите събраните си бонус точки и бонуси, трябва да подадете анулирането само когато желаният бонус е изплатен. Всеки, който вече е уведомил по време на изкупуването (обикновено на 31 март), губи правото на паричен или безкасов бонус от бонусната програма.
Специални бонус програми и награди
При малък брой здравноосигурителни компании има възможност не само да направите нещо добро за себе си, но и да мислите за хора в неравностойно положение. Като член на бонус програмата на Barmer, Siemens Company Health Insurance Fund (SBK) или Securvita BKK, можете да дарите събраните точки за добра кауза на нуждаещите се или да избирате между паричен бонус и лотариен билет от „Aktion Mensch“. IKK Nord предлага специална функция: субсидира своите членове до 50 евро годишно за медицински предписани контрацептиви. BKK Pfalz вече мисли за грижи в напреднала възраст и би искал да възнагради членовете си за своевременно осигуряване. Той не предлага обичайната бонус програма, но награди, наред с други неща Допълнителна застраховка за дългосрочни грижи или застраховка за обезщетения за смърт, както и разходи за воля и пълномощно - добър подход за преодоляване на пропастта в грижите.
Намерете правилната бонус програма
Не всяка програма е пригодена за семейства с деца и не всички здравни осигуровки предлагат парични и непарични награди, от които да избирате. За да намерите правилната бонус програма, струва си да разгледате различни рецензии и да ги сравните. Поради различните критерии за оценка е трудно да се сравняват отчетите, но те могат да създадат първо впечатление.
Бонус за насърчаване на здравето на работното място
Много работодатели не са доволни, когато служителите са болни и отсъстват за няколко дни. Болестите често се провокират от стрес, болки в гърба, нездравословна диета или липса на упражнения. За да се намалят отпуските по болест, Законът за модернизация на здравната система (GMG) влезе в сила през януари 2004 г. Законодателят дава възможност на застрахователите да разпределят бонус за активно участие в промоцията на здравето на компанията, но структурата е на отделните здравноосигурителни компании.
AOK Niedersachsen предоставя на компаниите бонус от най-малко 1000 EUR до максимум 20 000 EUR за промоция на здравето на техните служители. Освен това всеки служител, който е осигурен с AOK, получава бонус от 100 евро. Осигурените с IKK Nord получават бонус от 100 евро, ако участват в програмата; работодателят получава и сума от 100 евро за всеки служител, осигурен с IKK. Освен това работодателят е изчерпателно подпомаган в прилагането на мерки за насърчаване на здравето. Дори малките промени в ежедневието могат да доведат до голяма разлика: Вместо да карате колата например, можете да карате с колело до работа или да се изкачвате по стълби, вместо да се качвате с асансьора. Ергономичният дизайн на работното място също е много важен - това често може да предотврати напрежение и проблеми с гърба, причинени от лоша стойка и главоболие.
Мерки за насърчаване на здравето: