Бонуси на държавните служители новата схема за компенсация на Rifseep - Emploipublic

RIFSEEP или план за компенсация, отчитащ функции, ограничения, експертиза и професионален ангажимент, се превръща в инструмент за компенсация на еталон. Той замества повечето бонуси и надбавки на голяма част от държавните служители.

[Актуализация: 06/03/2019] Държавни служители са интегрирани в новото план за компенсация, като се вземат предвид функциите, ограниченията, експертизата и професионалната ангажираност (Rifseep) между 2014 и 2019. Тази интеграция е резултат от a механизъм за членство. Сроковете са определени с постановление от 27 декември 2016 г..

• Загрижеността на Rifseep държавната държавна служба и териториалната държавна служба.
• Не се отнася за договорни държавни служители, нито в болнична обществена служба.

Rifseep за държавната държавна служба

Какво е Rifseep ?

Rifseep ((Rifseep е създаден с указ № 2014-513 от 20 май 2014 г., след това се уточнява от няколко текста. Условията за прилагане на тази нова схема за обезщетение са определени в a циркуляр от 5 декември 2014 г.)) рационализира и опростява системата на бонуси и обезщетения длъжностни лица. Това ново устройство замества повечето премии и обезщетения. И този, без загуба на възнаграждение, уточнява Министерството на публичната служба.

Този редизайн има 3 основни цели:

1. опростявам "пейзажът на компенсациите",
2. гарантира справедливост между агентите на различните министерства и между тези на трите публични функции,
3. улесняватмобилностдлъжностни лица.

IFSE + CIA - Този план за компенсация е съставен от два бонуса:

• а надбавка за мита, затруднения и експертид (IFSE), плаща се ежемесечно и
• а годишна компенсация (CIA) плаща се с една или две фракции и не се подновява автоматично (CIA).

IFSE преглед - Тази компенсация ще бъде преразгледана

1. в случай на промяна на функциите;
2. поне на всеки 4 години, при липса на промяна на функциите и с оглед на придобития опит от агента;
3. в случай на промяна на оценката след повишение.

Кумулация с други премии ?

IFSE заменя:

1. еднократна компенсация за допълнителна работа,
2. бонус за изпълнение, надбавка за длъжност и надбавка,
3. бонусът за ИТ функции,
4. административна и техническа помощ,
5. надбавката за изпълнение на задълженията на префектурите,
6. допълнително разпределение на функции,
7. бонус за активност,
8. надбавка за трудности,
9. надбавката за гъвкавост,
10. надбавката за административни такси, разпределени на генералните секретари на държавните висши учебни заведения,
11. надбавката за управление, отпусната на счетоводители на публични заведения от научен, културен и професионален характер,
12. надбавката за административна тежест, която може да бъде разпределена на инспектори и съветници по творчество, художествено образование и културни действия на Министерството на културата и комуникациите,
13. бонусът за дейност, който може да бъде разпределен на членовете на органа и на ръководителя на общата инспекционна служба на администрацията по културните въпроси.

---