Болничните не са болнични! Готов бизнес блог
Много хора не знаят какво означава отпуск по болест, затова си струва накратко да изясним как се различава от заплащането по болест.
Правилата за отпуск по болест се уреждат от Кодекса на труда. Болничният отпуск е времето, през което, очевидно, не ходим на работа поради болест, само тогава заплащането ни за периода на отсъствието ни се изплаща от работодателя, а не от социалното осигуряване. Периодът на отпуск по болест е 15 работни дни (а не календарен ден), така че ако се разболеем за няколко седмици, ние сме в отпуск през първите 15 работни дни от заболяването през дадена година и веднага след като изтича, отиваме на болнични. Тези две неща са непрекъснати, не означава, че те трябва да бъдат прекъснати, само защото ние го наричаме по друг начин - обърнете внимание на адвокатите по труда. 15-те работни дни могат да бъдат издадени и на толкова вноски, докато изтекат в рамките на една календарна година. Така че, ако някой се разболее за една седмица през януари, той получава 5 работни дни отпуск по болест, той се разболява за две седмици през февруари, има 10 работни дни почивка и ако трябва да остане вкъщи с настинка отново през май, те ще имат право на болнични.
Неработен ден
Отпускът по болест не включва почивен ден, така че заплащането за отсъствие, платено за този период, не се дължи на отпуск по болест, а тъй като според закона трябва да получите 70 процента такса за отсъствие в случай на неработоспособност. Ако някой не е недееспособен на официален празник, таксата за отсъствие е сто процента. За месечно платените служители това нещо не е сложно по този начин, за тях празникът няма значение. Служителят няма право на отпуск по болест, ако не е в състояние да работи поради трудова злополука или е болен в резултат на професията си или ако има риск да забременее. В този случай трябва да получите обезщетения за злополука. Отпускът по болест продължава само по време на настоящото трудово правоотношение, така че ако приключи, вече не можем да говорим за отпуск по болест и сега нищо друго, тъй като пасивното заплащане по болест е отменено. Законът ясно посочва, че трябва да има осигурително правоотношение. Болничният отпуск се предоставя от работодателя по такъв начин, че служителят да отиде при лекар, който диагностицира заболяването, да му даде удостоверение, което служителят дава на работодателя си и по този начин да издава болнични в работни дни в случай на обикновени работници, както и обикновен отпуск.