Болнични за болни деца и болнични ALLRECHT
За работещите родители болното дете е стресова ситуация. От една страна, потомството се нуждае от специално внимание, от друга страна, има задължения като служители. Законодателят е направил ясни разпоредби относно правата на законните настойници в случай на заболяване на детето.
Право на освобождаване: настоящата правна ситуация
По принцип: Всеки служител има право на отпуск - без да се приспадат дните за почивка. Колко работни дни включва това право зависи от осигурителния статус на служителя и възрастта на детето.
Ако служителят и детето имат задължително здравно осигуряване, всеки родител има право на до десет болни дни на дете на дете в съответствие с раздел 45 (2) SGB V; ако са необходими няколко деца, периодът се увеличава до 25 работни дни. Самотните родители имат право на два пъти повече дни. Работодателят не може да намали това право на освобождаване чрез съответните клаузи в трудовото или колективното трудово споразумение.
Ако служителите или децата имат различен осигурителен статус, например и двамата са частно застраховани, съгласно действащата съдебна практика, съгласно § 616 BGB, всеки родител има право на освобождаване до пет работни дни на дете за година (вж. Решението на BAG от 19 април 1978 г. позоваване: AZR 834/76). Това право обаче може да бъде намалено от работодателя чрез трудов договор или колективен трудов договор.
Внимание: Децата, навършили дванадесет години, нямат право на освобождаване. Ако родителите все още искат да се грижат за детето си, те трябва да вземат ваканция. Изключение има само ако друга грижа за детето не е подходяща или не е осъществима за временен период, например за деца с увреждания или нуждаещи се от грижи.
Болно дете: работодателят не е задължен да продължи да изплаща заплати
Няма законно право на продължаване на изплащането на заплати, ако детето е болно в Германия. Въпреки това, това може да се извлече от § 616 BGB. Казва:
„Лицето, задължено да предостави услугата, не се лишава от искането си за възнаграждение, тъй като е възпрепятствано да предоставя услугата за относително незначителен период от време по причина, присъща на него по негова вина.“
Съгласно това служителите запазват правото си на изплащане на заплата, ако не могат да работят незначително време по своя вина. Според сегашната съдебна практика период до пет дни се счита за „незначителен“. Работодателят трябва да плати същата сума за този период, която би била дължима на служителя, ако той е работил нормално.
Искът, произтичащ от § 616 BGB, обаче може да бъде намален или изключен чрез трудов или колективен договор. Засегнатите трябва да изяснят с помощта на правни съвети дали такива клаузи са ефективни. Надеждната частна застраховка за правна защита ще ви помогне да намерите компетентен адвокат.
Без право на продължаване на изплащането на заплати - какво сега?
Ако родителите нямат право на продължаване на плащането, те могат в съответствие с § 45 SGB V се прилага за обезщетение за детска болест. За целта родителите и децата трябва да бъдат осигурени в задължителна здравноосигурителна компания. Правото на обезщетение за детска болест обхваща целия период на освобождаване. Родителите получават 70 процента от брутната си заплата през свободното време, но максимум 90 процента от тяхната нетна заплата.
За да може служителят да има право на обезщетение за детска болест, трябва да бъдат изпълнени следните условия:
- Лекарят трябва да удостовери заболяването на детето и да определи, че е необходима грижа от законния настойник
- Никой друг човек, който живее в домакинството, не може да се грижи за детето
- Детето все още не е навършило 12 години.
Забележка: само един родител има право на обезщетение за детска болест, но никога за двамата законни настойници.
Специални разпоредби за държавните служители и самостоятелно заетите лица
Федералните държавни служители имат право на четири почивни дни годишно и дете, но винаги получават пълното си заплащане. Продължителността на периода варира в зависимост от държавата. Ако платените болнични дни се изразходват, чиновниците според § 22 SUrlV кандидатстват за неплатен специален отпуск в отделни случаи.
За самостоятелно заетите лица се прилагат същите правила, както за частноосигурените служители, които нямат право на продължителна заплата, ако детето се разболее. Но: Всеки, който е законно осигурен като самостоятелно заето лице, ще получи обезщетение за детска болест само от 43-ия ден на заболяването на детето.
Задължени ли са служителите да работят от вкъщи?
Не. От родителите, които не могат да дойдат на работа поради заболяване на детето им, може да не се изисква да работят в домашния офис. В интерес на добрата работна атмосфера обаче може да е изгодно да се предложи на работодателя краткосрочна домашна работа - например за времето, когато детето спи или се гледа от партньора.
Болно дете: това трябва да правят служителите
Ако детето внезапно се разболее, родителите трябва незабавно да информират работодателя си, за да може той да преразпредели работата на колегите.
- Отиди на лекар
Ако болестта продължава на втория или третия ден, работниците трябва да посетят лекар заедно с детето си. Това обяснява очакваната продължителност на заболяването и при необходимост издава необходимите удостоверения за работодателя.
- Кандидатствайте за отпуск и обезщетение за детска болест
След като стане ясно колко дълго лекарят ще държи детето в отпуск, служителите трябва незабавно да поискат отпуск и да кандидатстват за обезщетение за детска болест.