Болест - CFTC-Darty IDF
Отсъстващият по болест служител трябва да уведоми работодателя си и да обоснове отсъствието си. След 3 дни това отсъствие трябва да бъде обосновано и с медицинско свидетелство. Ако служителят отсъства поради заболяване поне 21 дни, той трябва да представи медицинско свидетелство за възобновяване.
Компанията спира да плаща на служителя от първия ден на спиране. Тя се покрива от социалното осигуряване, както следва: 50% от средната стойност на последните 3 брутни заплати (в рамките на тавана на социалното осигуряване, разделен на 30 и умножен по броя на дните отпуск, минус 3-дневния дефицит) Компанията определя аванс за IJSS (запазва се през следващия месец). Тази мярка позволява на служителя да получи паричен аванс, докато чака възстановяване от социалната сигурност.
След спиране на работата за повече от 30 дни поради заболяване, трудова злополука или връщане от отпуск по майчинство, трябва да преминете медицински преглед, за да възобновите работа в рамките на 8 дни след възобновяването. От работодателя зависи да организира това посещение.
Компанията възстановява (през януари) 2 чакащи дни (основната заплата е по-променлива средно през последните 12 месеца), при условие че служителят е имал само едно спиране за по-малко от 10 календарни дни между 1 ноември на предходната година и 31 октомври на текущата година.
Спирането на трудовия договор поради болест не прекъсва придобиването на старшинство, освен след компенсационния период, дължащ се от работодателя, (виж таблица стр. 15).
Хоспитализация
Ако служителят е хоспитализиран в първия ден от спирането му на работа (за минимум 3 дни), компанията не задържа дните на неговото отсъствие. От друга страна, ако хоспитализацията е за един ден, последвана от болничен лист, ще бъде запазен 2 дни дефицит.
Възстановяване на чакащите дни
В случай на трудова злополука или пътническа злополука или хоспитализация, дните за изчакване не се прилагат.
Ако служителят е имал второ спиране през годината (между 1 ноември на предходната година и 31 октомври на текущата година), дните за изчакване няма да бъдат възстановени, освен ако втората спирка изисква хоспитализация.
За служителите с увреждания няма да се приспада ден на чакане от първите 2 болнични листа за всяка календарна година.
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ В СЛУЧАЙ НА БОЛЕСТ
По-малко от 3 години трудов стаж: Обезщетение при 50% от тавана на социалното осигуряване Повече от 3 години трудов стаж: Продължителността на обезщетението се основава на трудовия стаж. Общата продължителност на компенсацията не може да надвишава продължителността по-долу по време на една подвижна година (от първия ден на заболяването).
След спиране на работа за повече от 30 дни поради заболяване, трудова злополука или връщане от отпуск по майчинство, трябва да преминете медицински преглед, за да възобновите работа в рамките на 8 дни след възобновяването.