Болест (болест, трудова злополука, майчинство, схема за осигуряване) - Колективен договор
Лична карта на колективния договор
Актуализации &
Сигнали по имейл
Най-пълно резюме
Последна актуализация на това споразумение
- 3 август 2020 г. - Заплати за 2020 г. и оценка на заплата в натура за жилище, цена за kWh за заплата в натура и изключителен селективен бонус за сортиране: Изменение № 100 от 10 февруари 2020 г., удължено с указ от 22 юли 2020 г., JORF от 1 август 2020 г., в сила от 1 април 2020 г., независимо от размера на дружеството, подписал: ARC. -
- 1 август 2020 г. - JORF № 0188 от 1 август 2020 г .: Заповед от 22 юли 2020 г. за удължаване на изменение на националния колективен договор за гледачи, портиери и служители в сгради (№ 1043) -
- 18 юли 2020 г. - Заплати на текстове - Заплати на 1 април 2020 г.
- 4 юни 2020 г. - Заплати 2020 и оценка на заплата в натура за жилище, цена на kWh за заплата в натура и изключителен селективен бонус за сортиране: Поправка n ° 100 от 10 февруари 2020 г. не е удължена, в сила от 1 април 2020 г., независимо от работната сила на 'компания, подписала: ARC. -
- 29 май 2020 г. - JORF № 0130 от 29 май 2020 г .: Указ от 20 май 2020 г. за разширяване на изменението на националния колективен трудов договор за пазители, портиери и служители в сгради (n ° 1043) -
Този безплатен дайджест се актуализира веднъж годишно. Пълното резюме на LégiSocial и неговият колективен договор в неговата цялост са достъпни за закупуване (вижте обратното). Вижте извлечение
Обща информация по темата за болестта
Когато служителят е в отпуск по болест, служителят трябва да уведоми работодателя си в срок, определен от колективния трудов договор, вътрешните разпоредби или обичаите. В противен случай срокът за предизвестие е 48 часа (ANI от 1977 г. за месечното плащане).
Допълнението на работодателя се намесва, при условие че работникът има минимален стаж от една година, като се спазва период на изчакване от 7 дни, той е определен на 90% от брутната заплата за 30 дни, след това 2/3 за допълнителни 30 дни.
Изчислява се след приспадане на IJSS, платено от социалното осигуряване.
По време на спиране на работата се счита, че трудовият договор е спрян и дните на платена ваканция не се натрупват.