Блог; Академия Rehbein
Индексът на трудоспособност (WAI), известен също като индекс на трудоспособност, е инструмент за въпросник за оценка на текущата работоспособност на служителя. Днес въпросникът се използва в световен мащаб като квалифициран измервателен инструмент в областта на здравословните и безопасни условия на труд, с цел поддържане, възстановяване и насърчаване на трудоспособността. WAI може да функционира и като ранен показател за качество на живот и работа, отсъствия, ефикасност и ефективност на интервенциите във фирмения здравен мениджмънт.
От 01.01.2020 г. в Германия е в сила задължението за издаване на касови бележки, известни още като касови бележки. Съответно предприемачите са задължени да предадат разписка на клиента като част от процеса на плащане. Имаше огромна съпротива и възмущение в редиците на работодателските сдружения срещу това задължение за издаване на документи. В частност търговията с хлебни изделия се оплаква от високи бюрократични усилия, увеличени разходи, замърсяване на околната среда от ненужни планини хартия и възможни рискове за здравето на клиентите и служителите.
Теорията за обучение и движение е широкообхватна и много сложна предметна област.В рамките на теорията за обучение има много различни принципи на обучение, които трябва да се вземат предвид, за да се постигне оптимално физическо представяне. За да се постигне цялостно физическо представяне, трябва да се обхване всяка област от условните умения. Това включва компонентите на сила, скорост, гъвкавост и издръжливост. Теорията на движението също съдържа голям брой компоненти, които трябва да бъдат взети под внимание в рамките на едно движение. Тук трябва да се прави разлика между циклични и ациклични движения, както и между външни и вътрешни аспекти на движението. Друг компонент са характеристиките на движение, които осигуряват оптимално качество на движение. Фирменият здравен мениджър трябва да може да демонстрира определено богатство от основи на основите на обучението и теорията на движението, тъй като той може да използва тези знания целенасочено, за да поддържа и подобрява здравните показатели на служителите. Следователно теорията за обучение и движение е важен инструмент за здравния мениджър на компанията.
Кратката форма за периода на палеолита, палеолитната епоха, се крие зад термина Палео. Следователно тази форма на хранене също е "Диета от каменната ера" Наречен. Тя се основава на оригиналната диета на Ловци и колекционери и ги имитира с наличните днес храни. Повишен фокус е върху високото качество и устойчивостта на храните. Ето защо основите на палео диетата са храни, които са били достъпни за хората в подобна форма през приблизително 20 000 години еволюция.
Захарта и зърното се избягват при палео диетата. Високото съдържание на протеин има благоприятен ефект върху организма. Проучванията показват, че високо протеиновата диета ви помага да отслабнете, тъй като чувството за ситост продължава по-дълго.
Терминът устойчивост се е променил с течение на времето: В миналото устойчивостта се отнасяше и до специална характеристика на хората (особено на децата), които поддържат психичното си здраве при условия, при които повечето хора биха се разпаднали. В този смисъл терминът е използван например от Еми Вернер. За да се определи детето като „издръжливо“, често се включват характеристики на начина на живот. Често се споменава за деца, които - въпреки условия като бедността или положението с бежанците в детството - упражняват квалифицирана професионална дейност в зряла възраст, не влизат в конфликт със закона и са психически нормални.
Светът на труда се променя от години. Нарастващата дигитализация напредва и постепенно възвестява Индустрия 4.0. В допълнение към дигитализацията и произтичащата от нея Индустрия 4.0, това върви напред управление на здравето в много компании все повече и повече в списъка с приоритети.
Една от причините за нарастващата приоритизация на корпоративното управление на здравето е факторът, който издава като Демографски промени, отпуск по болест и ангажираност на служителите междувременно принадлежат към най-важните теми в рамките на една компания. Освен това, напредващото развитие на психично заболяване нарастващ фокус за служителите в контекста на разглежданите фирмени теми.
За да се противодейства на тези фактори или да се получи целенасочен отговор на основните теми, е необходимо цялостно фирмено управление на здравето.
Брадфордският фактор е инструмент за анализ на човешките ресурси, който се използва за измерване на отсъствията от работа на служителите. Брадфордският фактор дава смислена индикация за съставянето на отсъствията от работа на служителите.
За да получите такава представа, този инструмент за анализ комбинира броя и продължителността на отсъствията на служител за определен период от време (52 седмици).
Това прави фактора Брадфорд много интересен инструмент, особено за мениджърите, за противодействие на кратки и много чести отсъствия.
В този блог ще намерите информация за това как да организирате дискусия за BEM в управлението на корпоративната интеграция и кои фактори определено трябва да имате предвид. Освен това се обсъжда аспектът на дискусия, ориентирана към решение в рамките на управление на фирмената интеграция.
В този блог ще получите информация за това как можете да използвате изпитани и основани на доказателства мерки в управлението на оперативната интеграция, за да можете бързо и ефективно да интегрирате дългосрочно болните служители в ежедневната работа.
Ролята на мениджъра в BEM допринася значително за успеха на оперативното управление на интеграцията. В този блог можете да разберете как мениджър може да се позиционира по целеви начин в BEM процеса.
В този блог можете да научите повече за основите на корпоративния здравен мениджмънт и да придобиете знания за значението и ефектите на корпоративното здравно управление в днешния работен свят.
Разгледайте този блог за информация как Психология на здравословното поведение трябва да се разбере. Също така ще получите представа за различни здравни модели, които се използват в корпоративния контекст.
Вземете информация за това как успешно да се предпазите от инфекциозни заболявания в този блог. Той също така обяснява как цяла компания може ефективно да намали отпуските по болест чрез превантивна защита срещу инфекции.
В този блог можете да разберете всичко, което трябва да знаете за управлението на корпоративната интеграция. Получете информация за целия BEM процес. Започвайки с развитието на процеса, през информационната среща в BEM, до целевия подбор на мерки. Това ви дава изчерпателна представа защо управлението на корпоративната интеграция трябва да се радва на много висок приоритет в днешния работен свят.
В този блог можете да разберете всички основни аспекти, които трябва да бъдат взети предвид по време на информационно интервю за управление на корпоративната интеграция.
Дизайнът на работното място е съществен фактор, който влияе върху това дали служителите са здрави и продуктивни. Въпреки всичко това, за съжаление все още има твърде много работни места, където не се извършва ергономичен дизайн на работното място и по този начин ценните ресурси не се използват напълно. Разберете в този блог как можете ергономично да адаптирате работното място.
Физическото и психическото здраве на вашите служители формира основата за ефективна работа и следователно е важен корпоративен фактор.В този блог ще получите обширна информация за всички основни аспекти, които гарантират физическото и психическото здраве на служителите.
Като мениджър ще получите информация за инструментите на съвременното и здравословно лидерство. В този блог също ще разберете защо е толкова важно мениджърите да участват в процеса на OHM.
Анкетата сред служителите е един от най-важните инструменти в областта на диагностиката на персонала и управлението на здравето на компанията. Получете информация за това как да направите това в този блог Анкети на служителите в OHM оптимално проектирайте и включете служителите в контекста на управлението на здравето на компанията
Ще разберете кое Данъчни аспекти на корпоративното здраве Трябва да вземете това предвид във вашите OHM проекти. Също така ще получите информация за това как трябва да проектирате мерките за управление на данните от гледна точка на данъчното законодателство и кои Възможности за проектиране и финансиране има за целенасочено подобряване на здравословното състояние на вашите служители.