Благоприятен режим за импатиенс (чл

Съществува данъчен режим в полза на импатриантите, първоначално предвиден от член 81Б (от 1 януари 2004 г.) от Общия данъчен кодекс и от член 155Б от Общия данъчен кодекс (от 1 януари 2009 г.).

Член 155Б е коментиран от Инструкция 5 F-13-09 от 30 юли 2009 г. Този нов данъчен режим има за цел да засили привлекателността на националната територия. По-долу е дадено описание на този нов данъчен режим в полза на импатриантите, който замества режима, предвиден в член 81 Б от Общия данъчен кодекс (CGI).

// Условия за прилагане на режима

Разпоредбите на член 155 Б от Общия данъчен кодекс могат да се прилагат за служители или управители на дружества за данъчни цели, приравнени на служители (или импатрианти), които:

трябва да бъде извикан от чужбина, за да започне работа за ограничен или неограничен период във фирма, установена във Франция. Тази компания трябва да има връзки с оригиналната компания, независимо дали тези връзки са от капиталов, правен или търговски характер. Това по същество е вътрешногрупова мобилност.

са наети директно от чужбина от компания, създадена във Франция. В този случай те трябва да бъдат данъчно пребиваващи в чужбина по време на набирането.

За да отговаряте на условията за тази схема, трябва да са изпълнени следните условия:

Поемането на задълженията на импатриантите трябва да стане от 1 януари 2008 г.
Импатриатите трябва да имат местоживеене във Франция за данъчни цели по смисъла на член 4 Б, букви а и б от CGI. Всъщност те трябва да имат дома си или основното си място за престой във Франция и да упражняват там своята професионална дейност като основно занимание. Тези два критерия трябва да бъдат изпълнени едновременно. Ето защо е важно да се анализира данъчното пребиваване на импатриантите, когато те поемат своите задължения.
Те не трябва да са имали местожителство във Франция за данъчни цели през петте календарни години, предхождащи годината на поемане на задълженията им във Франция. Под начална дата се разбира началото на изпълнението на договора във фирмата, намираща се във Франция.
Импатриатите могат да се възползват от тази система до 31 декември на петата година, следваща годината, в която поемат своите задължения във Франция.

Има нещо ново от това ново устройство.

Всъщност старата система не се прилагаше, когато поемането на задълженията на импатриата във Франция не съвпадаше с пристигането на семейството му (например началото на задълженията му през януари и пристигането на семейството през месец юли след края на учебната година). Новата система предлага "разумно време" между служителя, който поема задълженията си, и семейството, установено във Франция:

- Следователно импатриатният служител може да се възползва от освобождаването от полученото възнаграждение, тъй като е поел задълженията си само в случай, че установяването на дома във Франция (пристигане във Франция на съпруга и децата) настъпва най-късно през календарната година след годината, в която те поемат своите задължения;

- ако инсталирането на дома във Франция се забави след това, служителят може да се възползва от прилагането на този режим от годината, в която семейството му се установява във Франция. Новият режим се прилага до 5-та година след датата на поемане на задълженията на импатриатния служител.

Бихме искали да обърнем внимание на факта, че изброените по-горе условия трябва да бъдат едновременно изпълнени и трябва да бъдат оценени за всяка от годините на приложение на устройството.

По този начин неспазването на условията за една година не поставя под въпрос ползата от плана за предходните или следващите години. Продължителността на освобождаването остава определена по отношение на датата на поемане на задълженията (т.е. до 5-та година след датата на поемане на задълженията на импатрирания служител).

// Освобождавания от безвъзмездни средства за експатриране

Съществената новост, тъй като новата система е, че има два метода за освобождаване от елементите на възнаграждението, които са пряко свързани с метода на трансфер във Франция на импатриата: или той е призован от чужбина да започне работа във Франция, или той е пряко назначен от компания, създадена във Франция.

Импатриати, призовани от чужбина (вътрешногрупов трансфер):

Добавките за възнаграждения (с изключение на основната заплата и бонусите като цяло), които са пряко свързани с импатрирането, са освободени от данък върху доходите за действителните им суми. Тези добавки към заплата представляват бонус за емиграция. Последният трябва да фигурира отделно в трудовия договор или неговия ездач, създаден преди поемането на задълженията във Франция от импатрирания служител. Добавките за възнаграждения трябва да се определят за действителните им суми или иначе да се определят въз основа на обективни критерии (например за обезщетение за жилище в натура: тристаен апартамент). Не е възможна опция.