Благополучие в услуга на производителността Пчелен коучинг
През последните години видяхме, че подкрепата на служителите за постигане на определен баланс между личния и професионалния живот става все по-важен въпрос. Днес ние се фокусираме върху подпомагането за намаляване на стреса на служителите, като същевременно стимулираме както благосъстоянието на работното място, така и производителността.
Но как благосъстоянието може да повлияе на производителността? Какви са последиците за компанията и служителя? Как да постигнем тази трансформация ?
Разбиране на благосъстоянието на работното място
С новите технологии вече е възможно да се работи отвсякъде и почти през цялото време. The граница между професионален и личен живот бавно избледнява, но със сигурност, ако не бъде отметнато. Това генерира за някои истински дисбаланс в ежедневието им, създавайки стрес, по-чести болнични листове и най-вече спад в качеството на производителността.
Благополучието на работното място включва безопасност, но и здравето на служителя. Това е чувство за удовлетвореност и удовлетворение на работното място, което чувствате, когато сте в здравословно работно пространство и където трябва да живеете добре. Освен това човешката природа не е създадена да живее на закрито, тъй като прекарваме над 85% от живота си в затворени пространства.
Следователно възниква въпросът за работа на лично и професионално възнаграждаващо място.
Работете добре, за да работите по-добре
Комфортът и благополучието на работното място имат реално въздействие върху индивидуалната конкурентоспособност, както и върху производителността и ангажираността на служителите.
Условията на работа играят активна роля в качеството на това, което ще произвеждате. По-конкретно, ако откритото пространство се окаже твърде шумно, ако осветлението е неподходящо или лошо регулирано (твърде силно или недостатъчно) или ако заседателната зала е слабо проветрена например, бързо ще забележите намаляване на капацитета ви за концентрация, нали? ?
На физическо ниво неразположенията могат да се появят като ненужно главоболие, напрежение в очите, звънене или виене на свят в някои случаи и т.н.
Инициативи, които трябва да бъдат приложени
Компаниите, които искат да видят как производителността им продължава да расте, трябва да се грижат за благосъстоянието на своите служители. Освен това помага задържат и привличат талант.
За това е необходимо да се борим с демотивацията помежду си и да създаваме инициативи, свързани с благосъстоянието.
По този начин могат да се приложат няколко действия в рамките на компанията или на ниво човешки ресурси:
Спортни програми за отслабване или подобряване на физическото здраве на служителите
Сесии за медитация или почивка за засилване на концентрацията