Бизнес обучение Как да намерите своя човек
Дестинация: набиране на ръководители.
Компетентният подбор е ключът към ефективното управление.
Представете си, че сте решили да си купите кола, а вашият съсед е опитен автомеханик и същевременно ваш приятел. Давате му пари, описвате грубо какъв автомобил искате да купите и го молите да ви донесе закупената кола. Реалистично ли е? Може би не. Много се съмнявам, че някой от вас ще направи това.
Въпреки това, често при набиране на персонал, включително за висши длъжности, мениджърите и собствениците правят точно това: те грубо описват на HR мениджъра или агенцията за подбор на персонал какво искат, напълно се доверяват на предварителния подбор и представяне на кандидатите и самите те вземат решения единствено по интуитивно ниво.
Когато провеждам обучения по мениджмънт и мотивация за висши и средни мениджъри, постоянно се изправям пред въпроси, повечето от които могат да се сведат до следното: „Имам служител. Нещо не ме устройва в мотивацията му или в неговите качества и характеристики, как мога да го преправя? " В преобладаващото мнозинство от случаите (с изключение на ситуация, когато човек работи много дълго време и е попаднал при съвсем други обстоятелства), това е грешка при набирането или подбора на персонал. Всички тези проблемни ситуации могат да бъдат изцяло избегнати или поне значително сведени до минимум, ако намерите точно този, който е най-подходящ за вашите задачи и мотивационната система на компанията.
Тъй като съм лидер със седемнадесет години опит и предприемачи с повече от 10 години опит, ясно разбирам, че качеството на вземане на решения при набирането на персонал е ключът към ефективността и успеха на бизнеса, особено в ситуация с висока степен на нестабилност и несигурност, което е особено характерно за Русия. Разбира се, процесът на набиране като търсене на кандидати трябва да бъде прерогатив на HR услугите или кадровите служби, но именно решението е кой ще стане ваш подчинен и как да го управлявате по-ефективно - задача на всеки мениджър и бизнес собственик.