Бизнес игра „Наемане
Тематичен фокус на списанието
5. Интервю - "преговори за партньорство".
Отвън изглежда като диалог на добри приятели, времето за изразяване на мнения е разпределено приблизително по равно. Преобладават въпроси от типа "отворен". Целта е да се запознаете с кандидата или
компания колкото се може повече информация. Отворените въпроси често звучат като продължение на една история.
3. Управление на играта, контрол върху нейния процес.
Мениджърът изпълнява следните функции в организацията на играта:
- формира списъка на участниците;
- подготвя и адаптира базата спрямо специфичните условия
данни за началния период на играта, установява своите правила;
- въвежда условията и правилата на играта, съветва участниците;
- следи за спазването на правилата на играта;
- следи за спазването на етичните стандарти по време на играта,
-следи ориентацията на геймплея към постиженията
цели, помага да се идентифицират и анализират
неефективни начини за правене на нещата;
- събира работни документи при завършване на играта и проверява
правилността на тяхното попълване;
- оценява резултатите от задачите, поведението на участниците,
прави общи заключения, дава конкретни препоръки на конкретни
участници в играта.
4. Обобщаване на бизнес играта.
Обобщаването и оценката на резултатите е последният и изключително важен момент за постигане на целите. Процесът на оценяване трябва да се ръководи от предварително определени критерии. Компетентното обобщаване трябва да помогне на участниците в играта да оценят адекватно своите силни и слаби страни, да се утвърдят по собствено мнение, да направят подходящи заключения относно по-нататъшното консолидиране на изследваните модели на поведение и въвеждането им в ежедневните дейности. При обобщаване на резултатите от играта е необходимо да се класират нейните участници в зависимост от постиженията, да се анализират и обяснят причините за успех или неуспех. Важно е цялата група да участва в оценката на всеки участник в играта. Резултатът от оценката е средната стойност на точките, дадени в съответствие с критериите. Обобщаването е резултат от съвместната работа на учителя и учениците. Критериите за оценка са следните параметри:
- степента на готовност за играта;
- уместността на подготвените и зададени въпроси;
-съответствие на стратегията на поведение с представения стил
интервюта;
- степента на активност в работата на екипа на фирмата;
- демонстрация на комуникативни умения.
Първоначални данни: раздаване (прикачени файлове)
Приложение № 1. Причини, поради които на кандидатите се отказва работа след интервюто.
Приложение № 2. Етапи на интервюто.
Приложение No 3. Защита от неправилни събеседници.