Бивш "член 39" или пенсиониране шапка функциониране, скандали и реформи - Previssima
The договор за пенсиониране на шапка често се представя като a инструмент за лоялност на управлението ръководители на компании. Той също е обект на скандали редовно в пресата, шапки отстъпва са най-известни с това, че са попаднали в заглавията с понякога прекомерното възнаграждение, изплащано на определени големи шефове.
В повечето случаи терминът "хеттрик" означава a пенсионен план с дефинирани доходи “член 39 „С позоваване на члена на Общия данъчен кодекс. Финансиран изцяло от работодателя, той гарантира, както подсказва името му, общо ниво на пенсиониране за своя бенефициер. Говорим за диета дефинирани обезщетения тъй като за разлика от пенсионния план "член 83", наречен дефинирани вноски, компанията се ангажира с нивото на обезщетенията, които трябва да се предоставят, а не с размера на платените вноски.
През 2019 г. правителството прие законодателство за тези пенсионни договори с наредба, публикувана на 4 юли 2019 г. Този текст предефинира контурите на член 39 от договора, който не изчезва като такъв: все още е възможно да се създадат пенсионни планове. "Нова формула "дефинирани ползи.
Наредбата обаче предвижда, че няма да има нов филиал от 4 юли 2019 г. и няма повече възможни придобивания на права върху старите системи от 1 януари 2020 г. Бенефициерите, които вече са свързани, ще имат право на обезщетение. Определено, ако приключи кариерата си в компанията. Компаниите също ще могат да прехвърлят потенциални права върху режим на „нова формула“.
Възможно е смесено решение. Компанията може да замрази предишни права и да създаде на 1 януари 2020 г. режим на „нова формула“ с придобити права.
Този файл е предназначен да детайлизира работата на договори член 39 "стара формула". Можете да намерите новите параметри на плана в нашия раздел: Договори за пенсиониране член 39: Договори с дефинирани доходи.
Какво е отстъпление на шапката ?
The Режим "Член 39" гарантира цялостно ниво на пенсиониране на своите бенефициенти, обикновено висши ръководители, под формата на допълнително пенсиониране за които размерът на обезщетението е известен предварително. Ето защо говорим за план "дефинирани доходи".
Той се финансира само от работодателя. По отношение на старата формула служителят може да се възползва от придобити права само при условиезавършек кариерата си в компанията, тоест да оправдае присъствието си във фирмата по време на ликвидацията на пенсията му. Това все още важи за служители, които се възползват от стар "член 39", чиито права са замразени. Ако желаят да се възползват от придобитите си права, те трябва да завършат кариерата си в компанията.
Ползите от тези договори се изплащат под формата на доживотна рента.
Създаването на "член 39" не е задължително, това може да стане чрез:
Как работи пенсионният договор на шапката
The договор за пенсиониране на шапка е договор за задължителна групова застраховка живот, сключен от компанията в полза на целия или част от нейния персонал. Управлява се външно от застрахователна организация.
Финансирането на договор за пенсиониране на шапка е изцяло застрахован от компанията. Той не е индивидуализиран от служител.
Има два основни вида диета пенсиониране "член 39":
- Адитивната диета
- Диференциалният режим
Пенсионните планове с дефинирани доходи, въведени от 1 януари 2010 г., се управляват външно. Компанията сключва договор със застраховател, който й позволява предварително да финансира ангажимента си и да управлява изплащането на пенсии.
Застрахователят капитализира фирмените вноски и финансовите продукти. По време на пенсионирането компанията изчислява размер на пенсията шапка а застрахователят извлича от фонда капитала, необходим за изплащане на доживотния анюитет.
Размерът на пенсионната граница
Къде еизраз "пенсиониране на шапка" ? Това означава, че изплатената пенсия е в допълнение към другите пенсии за осигурителен стаж.
Терминът „пенсионна пенсия“ обикновено се прилага към диференциалната схема, като контролира всички пенсионни схеми за постигане на определено ниво на пенсия като процент от заплатата в края на кариерата.
Всъщност работодателят се задължава да заплати разликата между нивото на пенсиониране, гарантирано от договора, и общите права, придобити от осигурените в други пенсионни планове:
- Основен план
- Допълнителен план
- Пенсионен план „Член 83“
Адитивната диета
Допълнителната схема гарантира предварително определено ниво на обезщетения в допълнение към тези на други пенсионни схеми. Размерът на тази пенсия не зависи от размера на другите пенсии, изплащани на пенсионера (основна пенсия, допълнителна пенсия и др.).
Размерът на това обезщетение съответства на процент от годишната заплата в края на кариерата. В старите формули на член 39 размерът на това обезщетение не беше ограничен. Освен това само корпоративните служители на регистрираните компании са били обект на условия за изпълнение.
Фирма може да извади a „Член 39“ пенсионен договор гарантиране на ръководителите на обезщетение в размер на 12% от заплатата.
65-годишният Пиер, служител на компанията, решава да се пенсионира с годишна заплата в края на кариерата от 55 000 евро.
Той ще получава 6 600 евро годишно за услуги по „Член 39“ пенсионен план (55 000 евро х 12%).
Размерът на това обезщетение може също да бъде свързан със стажа на служителя във фирмата.
Фирма, абонирана за a „Член 39“ пенсионен договор гарантиране на ръководители на обезщетение, равно на 5% от заплатата за година стаж.
С 20 години трудов стаж в компанията, Пиер ще получава 55 000 евро годишно за услуги (55 000 евро х 5% х 20 години).
Диференциалният режим
За разлика от аддитивната схема, която гарантира ниво на обезщетение, независимо от нивото на други пенсионни схеми, диференциалната схема гарантира цялостно ниво на пенсия.
Тук отново нивото на обезщетенията съответства на процент от годишната заплата, фиксирана в договора, без таван за стари планове (този процент е ограничен в новите договори). Това ниво се намалява от доходите, получени по другите задължителни схеми за пенсиониране, от които се ползва работникът (основен, допълнителен, "член 83").