Безработица
Уволнение за сериозно нарушение или груба небрежност: какво право на безработица ?
Регистрация на безработица в Pôle Emploi, връщане към надбавка за работа, след уволнение за сериозно нарушение или груба небрежност, какви са правата на служителите ?
Често погрешно схващане за правата за безработица
Идеята, че служител, уволнен за сериозно нарушение, и още повече служител, уволнен за груби нарушения, все още няма право на обезщетения за безработица, все още е доста широко разпространена. Без съмнение това убеждение произтича от факта, че уволнението за сериозно нарушение и уволнението поради груба небрежност водят до загуба на права на съответните служители. Но изгубените права се отнасят до периода на съкращаване на предпазните мерки, срока на предизвестието и обезщетението. Във всеки случай категорията уволнение не губи правата по отношение на безработицата. Освен това разпоредбите за безработица не са много рестриктивни (1).
Какво проверява Pôle Emploi за правото на обезщетения за безработица
Pôle Emploi проверява дали кандидатът отговаря на условията, необходими за получаване на обезщетения.
Първото от тези условия се отнася до неволевата загуба на работа (или подобна). Уволнението поради сериозни нарушения или поради груба небрежност очевидно представлява неволна загуба на работа. Работодателят е този, който е взел решението да прекрати трудовия договор.
В наредбите за безработица се посочва специално: „Служителите, чиято загуба на работа е неволна, имат право на надбавка за връщане на работа. Това условие е изпълнено за служители, чиято загуба на работа е резултат от: - уволнение; ... „Уволнението, посочено без изключване, следователно включва всички видове уволнения, включително уволнение за сериозно нарушение и уволнение поради груба небрежност !
Освен това причините за уволнението не касаят Pôle Emploi, а само бившия служител и бившия му работодател. Квалификацията на уволнението също може да бъде оспорена и при необходимост впоследствие модифицирана в контекста на благоразумно действие.
Следователно служител, уволнен поради сериозно нарушение или груба небрежност, има абсолютно същите права като друг служител да се регистрира като търсещ работа и да се възползва от обезщетението за връщане към работа (често наричано „обезщетение за безработица“ или „обезщетение за безработица“).
За всеки бивш служител, който иска да се възползва от надбавката за връщане към работа, трябва да бъдат изпълнени условия, за да се възползва от нея.
Условията за получаване на помощ за връщане към работа
За да се възползва от надбавката за връщане към работа (ARE), кандидатът трябва да отговаря на няколко други условия.
По-специално той трябва да обоснове достатъчен период на работа като служител.
Продължителност, която заявителят трябва да обоснове, за да има право на обезщетение за безработица
Работените дни или часове може да са били при един или повече работодатели. Те не са непременно непрекъснати.
Вземат се предвид всички работни периоди, с изключение на тези, които вече са били използвани за изплащане на квоти от Pôle Emploi. Освен това се вземат предвид периодите на спиране на трудовия договор (по-специално отпуск по болест), с някои изключения.
Правило, приложимо за трудови договори, приключващи между 1 август 2020 г. и 31 март 2021 г. (последно отлагане поради здравната криза)
Търсещият работа трябва да докаже най-малко 88 работни дни за членство (5 работни дни на седмица, с изключение на периода на заетост по-малък от една седмица) или 610 работни часа през:
- 27 месеца, предхождащи края на трудовия договор за лица под 53 години, към датата на края на техния трудов договор,
- 39 месеца, предхождащи приключването на трудовия договор за хора на 53 и повече години, към датата на края на техния трудов договор.
Приложимо правило (с изключение на ново отлагане) от 1 април 2021 г. Върнете се към правилата, приложими преди здравната криза.
Кандидатът ще трябва да обоснове 130 работни дни за присъединяване или 910 работни часа поне през:
- 24 месеца, предхождащи края на трудовия договор за лица под 53 години, към датата на края на техния трудов договор,
- или през 36-те месеца, предхождащи приключването на трудовия договор за хора на възраст 53 и повече години, на датата на края на техния трудов договор.