Berator - Заплати и данъци - Надбавки

Надбавка за пътуващ характер на работата се изплаща, ако служителят изпълнява работа, докато пътува през цялото време или през по-голямата част от времето (например служители на строителни и транспортни организации, куриери, спедитори).

За да не могат одиторите да имат въпроси относно отчитането на разходите, свързани с пътуващия характер на работата, компаниите трябва да:

отразяват условието за пътуващия характер на работата в трудовия договор със служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация);
предписва размера и процедурата за изплащане на надбавката в трудовия и (или) колективен трудов договор (член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
одобрява списъка с произведения, професии и длъжности, които пътуват по природа, в колективен трудов договор, споразумение, местни разпоредби.

По правило такава помощ се изчислява като процент от почасовата (дневна) ставка на работника или месечната му заплата.

Размерът на надбавката, например, може да бъде както следва:

20%, ако служителят е в движение 12 или повече дни в месеца;
15%, ако служителят пътува по-малко от 12 дни в месеца.

Фирмата може да ограничи максималния размер на тази премия. Например, да го издава само в рамките на дневните надбавки, които са установени за командировки в Русия от колективния договор.