Бележка за трудови злополуки за агенти на RATP
Това има за цел да освети служителите относно условията за разпознаване на трудовата злополука. Какво да правим в случай на трудова злополука ?
Какво е трудова злополука ?
Кодексът за социално осигуряване определя трудовите злополуки (член L.411-1), както следва: " се счита за трудова злополука, каквато и да е причината, злополуката, настъпила поради факта или по време на работата на който и да е служител или работеща в каквото и да е качество или на всяко място за един или повече работодатели или бизнес лидери. ".
Следователно в началото на трудовата злополука трябва да намерим два елемента:
Случителен факт, който може да бъде датиран с точност и който е причина за телесни или психически наранявания;
Наличието на отношения на подчинение между жертвата и неговия работодател по време на произшествието.
Агентите на RATP (59 667 служители през 2015 г.) и бивши постоянни служители са се възползвали от указ № 50-1566 от 23 декември 1950 г. от специална схема за социално осигуряване, която се урежда в последното състояние на законодателството. С указ № 2004-174 от 23 февруари 2004 г., изменен с указ № 2015-1881 от 30 декември 2015 г.
Специалната схема предоставя на членовете обезщетения, поне равни на тези, произтичащи от законодателството, установяващо общата схема за социално осигуряване и в много случаи по-благоприятно покритие. (Например, ден без период на изчакване, покритие за 365 последователни дни обезщетение за болест.).
Който носи тежестта на доказване ?
Ако телесното или психологическото нараняване е настъпило на работното място и когато служителят е трябвало да бъде там, той се възползва от презумпцията за отчетност.
Професионалният характер на произшествието по принцип се признава, освен ако работодателят или здравната каса (или CCAS за агентите на RATP) докажат, че увреждането има друг произход или че работникът или служителят не е бил под ръководството на работодателя си по това време на произшествието.
Ако инцидентът е станал извън работното време, например, служителят вече не се ползва от презумпцията за отчетност. Тогава от него зависи да предостави всички доказателства, свързващи инцидента му и професионалната му дейност.
Член L411-1 от Кодекса за социално осигуряване гласи: „Трудова злополука, каквато и да е причината, се счита за злополука, възникнала в резултат на или в хода на работата на който и да е служител или работещ, в каквото и да е място или на каквото и да е място, за един или няколко работодатели или ръководители на фирми“.
За агентите на RATP, по силата на членове 1 и 3 от указ № 2004-174 от 23 февруари 2004 г. относно схемата за социално осигуряване на автономния Парижки транспортен орган и 77 от вътрешните разпоредби на Caisse de координацията aux социално осигуряване от автономният Парижки транспортен орган: „Предполага се, че злополуката с агент, на моменти и на място на работа, се дължи на услугата. Тази презумпция е проста. Следователно Фондът може да предостави доказателство за противното. "
Доказателство, че произшествието е станало по това време и на работното място, може да бъде предоставено по всякакъв начин.
Следователно, само декларациите на служителя не са достатъчни, за да се установи съществеността на произшествието, настъпило по време и мястото на работа.
Обикновено е резултат от свидетелства или медицински свидетелства. Доказването на съществеността на произшествието и неговия професионален характер обаче не може да произтича само от декларациите на служителя.
Този принцип е потвърден от Cour de cassation в решение от 15 март 2012 г. (Cass. 2nd civ, 15 март 2012 г., n ° 10-27.320). В този случай служител, претърпял злополука, не е информирал работодателя си в рамките на определеното време и не се е възползвал от спиране на работата до десет дни след инцидента.
Касата на първичната здравна каса отказа да плати за произшествието.
Апелативният съд подчерта, че няма нищо, което да установи, че патологията е причинена от трудова злополука. Касационният съд потвърди тази позиция, като отбеляза, че нито един свидетел не е потвърдил твърденията на служителя и че декларацията във фонда е закъсняла.
Когато служителят е жертва на злополука на работното си място и в обичайните си часове, той трябва преди всичко да информира своя работодател, независимо от сериозността на нараняванията. След това той трябва да се консултира с лекар в разумен срок, за да се установят лезиите му.
Как да съобщя за трудова злополука ?
Стъпките, които трябва да се предприемат от служителя, който е жертва на инцидента, и неговия лекар
Служителят, който е жертва на трудова злополука или пътуване до работното място, има 24 часа да уведоми работодателя си (член R441-2 Кодекс за социално осигуряване), освен в случаите на непреодолима сила.
Той трябва да посочи мястото, обстоятелствата на инцидента и самоличността на свидетелите.
За да отбележи лезии, той трябва бързо да се консултира с лекар, който след това изготвя първоначално медицинско свидетелство.
Части 1 и 2 трябва да бъдат изпратени директно от практикуващия в рамките на 24 часа до здравноосигурителната организация, от която зависи жертвата.