Бъдещето на Giat остава в планирането - L Express

Консултативният комитет на компанията в понеделник, 27 октомври, трябваше да бъде последната среща, която трябваше да даде зелена светлина на ръководството на Giat Industries за стартиране на най-големия текущ социален план във Франция: премахване на 3 560 работни места от 6 070 на групата . Всичко беше готово, но се броеше без трибунала de grande instance of Versailles, който на 20 октомври се съгласи със синдикатите, като помоли ръководството на Giat да отложи изпълнението на плана си. Тази мярка е временна, тъй като съдът трябва да се произнесе по същество на делото на 9 декември. Въпреки това крясъкът е остър за министъра на отбраната, който все още квалифицира сутринта на 22 октомври този план като "примерен", и за Люк Винерон, главен изпълнителен директор на групата.

giat

Обратно, синдикатите, оживени от решението на съдиите, озвучават мобилизацията. Всички бойкотираха срещата на 27 октомври и поискаха възобновяване на индустриалното досие. От Тюл до Сен-Шамон през Роан, недоволството се разпространява към арсеналите. В Тулуза ръководството беше изгонено от офисите си. В Тарб работниците изкараха по улиците кула с резервоар Леклерк. Що се отнася до индустриалния директор на Giat, му е забранено да остане във фабриките си. „Насочваме се към социална експлозия“, предупреждава Жан-Пиер Брат, централен делегат на CGT.

Защо такава ескалация, когато служителите на Giat вече са погълнали, от 1990 г. насам, четири социални плана за съкращаване на 11 200 работни места? Първо, защото проектът „Giat 2006“ попада в разгара на предизборната кампания на съюза, като бюлетината е насрочена за 4 декември. Тогава този план бележи историческа повратна точка: повече от неотменен ремонт на работната сила (разделен на 2,5 от 1990 г.), това е радикална трансформация на компанията, със затварянето на няколко обекта и особено обявеното изчезване на „работници под указ "(OSD), които представляват една трета от служителите. Този елит на работническата класа, който вече е бил засегнат от предишни планове (2085 OSD днес, в сравнение с 9850 през 1990 г.), трябва да има само 480 представители през 2006 г. Профсъюзите, ръководени от CGT, са решени да налагат цена. държавата края на този изключителен статут, наследство от миналото.

Толкова много привилегии струват и на Giat. Още през 2001 г. Сметната палата отбеляза, че уставът на работния персонал се оказва „сериозен недостатък за конкурентоспособността на компанията“. Разбира се, това не е единственото: грешките в управлението до голяма степен обясняват ужасните загуби на групата (4 милиарда евро от 1990 г.). Дупка, спасена благодарение на държавните рекапитализации. Последният чек, платен през август 2003 г. (286 милиона евро), е използван за покриване на загубите, регистрирани до 2000 година. Остават тези от 2001 и 2002 г. (т.е. 325 милиона евро).