Бъдеще на пенсиите на SNUipp-FSU 47

Правителството иска да засили солидарността между поколенията
Анализ към 15 май 2019 г .: Две оси за нова газова централа !

бъдеще

Проект за реформа
Според елементите, известни към момента на писане:

  • изпълнението е обявено за 2025 г .: междувременно действащите разпоредби ще продължат да се прилагат;
  • ще бъдат засегнати:
    • колеги, родени през 1963 г. за активната категория (минимум 15 години учител);
    • колеги, родени от 1968 г. за седящата категория;
  • законът може да бъде приет до края на 2019 г.: вероятно през лятото.

Правителството иска да засили солидарността между поколенията

Анализ към 15 май 2019 г .: Две оси за нова газова централа !

1 Междинни промени в параметрите, преди 2025 г .:

2- Системна реформа през 2025 г. с прилагане на точкова пенсия.

Исторически

Настоящата пенсионна система е схема на плащане: изплащаните пенсии се изплащат директно чрез вноски от активни работници.
Тази система датира от Освобождението и е компонент от програмата на Националния съвет на съпротивата, която също установява социална сигурност.
Размерът на пенсията за осигурителен стаж е функция от средната заплата (средна заплата за последните 6 месеца в държавната служба) и степента на заместване (процент от старата заплата, която се получава при пенсиониране), пълната ставка, съответстваща на 42 годишни вноски.
За заминаване без отстъпка това представлява 75% от средната заплата. Следователно този договор се основава на солидарност, където размерът на пенсията се определя, за разлика от капитализирането.
Пенсионните права идват и от мерки за солидарност: осигуряване за безработица, система за връщане (25% от женската пенсия), майчинство и отпуск по болест, увеличаване на осигурителния период, свързан с образованието на децата., Бонус за 3 деца ...

Прогнозите

Пенсиите продължават да падат след съвет за ориентиране при пенсиониране.
Основна причина за това: пенсиите вече не се преоценяват според заплатите, а според цените.
През 2070 г. нивото на пенсията вече няма да бъде 50% от средната заплата, а от 35 до 40% според прогнозите.
Що се отнася до процента на заместване, той ще спадне от около 80% на 66%.
В същото време разходите за здраве ще се увеличат.

Правителството се основава на тези елементи, за да каже, че настоящата пенсионна система няма да осигури пенсионирането на всички и следователно насърчава нова пенсионна реформа, дори по-жестока от предишните времена: не става дума за „увеличаване на вноските или удължаване на продължителността им, но да променим коренно нашата пенсионна система, като преминем от солидарна към индивидуална система: точково пенсиониране.