Бъдеща пенсионна система за победители и губещи
Край на специалните схеми и ранни напускания за повечето държавни служители, но засилена „солидарност“ за кратки и накъсани кариери. Още със самото допускане на върховния комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой „универсалната система“ ще направи „победители и губещи“. Който ?
КРАТКИ И ТВЪРДИ КАРИЕРИ
Системата е предвидена да бъде по-благоприятна за най-скромните и пострадали или непълни кариери, като минималната пенсия е повишена до 85% от нетната минимална заплата, срещу 81% за служителите и 75% за земеделските производители в момента.
„Всеки отработен ден ще позволи на„ оттук нататък “да натрупва точки“, настоява г-н Делевое, дори „студентът, който бере ябълки“.
Отпуск по майчинство, безработица или отпуск по болест също ще ви дадат право на точки, гарантиращи подобрение в бъдещата пенсия.
Въвеждането на възраст на пълната ставка на 64, с отстъпка/премия, също се представя като стъпка напред. Тези, които в момента не са внесли достатъчно вноски и трябва да работят до 67-годишна възраст, за да не получат отстъпка, всъщност ще могат да напуснат по-рано. Предстои да разберем с коя пенсия.
И обратно, с края на отчитането на 25-те най-добри години сред служителите или последните шест месеца в държавната служба в полза на цялата кариера, възходящите траектории ще бъдат „особено губещи” според ръководителите на CGT, техните пенсии „математически по-ниско "според FO.
Особено след като високите доходи вече няма да бъдат взети под внимание над 120 000 евро бруто годишно, като същевременно ще бъдат обект на принос от 2,81% за финансиране на солидарност.
ГОЛЕМИ ЖЕНИ И СЕМЕЙСТВА
Преразглеждането на семейните права трябва да облагодетелства жените, получатели на наследствени пенсии в девет от десет случая.
Устройството за връщане, представено от г-н Delevoye, трябва да гарантира "70% от общите получени пенсии" от двойката.