Базираната на точки система за пенсиониране е обяснена в 5-минутни доклади за сила
Продължаваме нашата поредица от статии за пенсионната реформа, желана от Еманюел Макрон. Днес ние дешифрираме за вас принципите и елементите, които вече са известни на точкова система, дори ако правителството поддържа неяснотата по много теми и че представянето, а след това гласуването на даден текст на закона, се отлага за по-късно: след общински избори през 2020 г.
" UВнесеното n евро поражда същите права за всичко », Hammer членовете на правителството за почти две години. Отвъд формулата за продажби, приемаща видимостта на равенство, какво стои зад този лозунг? Нека да разгледаме това заедно.
От 2025 г., може би по-късно, тъй като правителството се стреми да обезвреди експлозивността на своята реформа, настоящите анюитети и тримесечия ще бъдат заменени с точки. Ясно е, че частта от брутната заплата, съответстваща на пенсионните ви вноски във вашата фиш за заплата, ще бъде преобразувана в точки. Очевидната добра новина е, че вече не се нуждаете от минимум 150 часа работа, платена при минималната заплата, за да потвърдите една четвърт. Всеки кратен на 10 € вноски ще ви донесе 1 точка. Но не се радвайте прекалено бързо, няколко часа работа тук и там няма да генерират значителен принос, следователно точки и в крайна сметка пенсия.
По време на пенсионирането точките, натрупани през цялата ви кариера, се преобразуват в размер на пенсията. Към днешна дата докладът Delevoye определя стойността на услугата на точката на 0,55 евро. Това означава, че 10 € вноски пораждат правото на 0,55 € пенсия. В примера на лице, което е извършило 100 часа гледане на дете на минималната заплата, цитирано в документа на бившия Върховен комисар за пенсии, и което, за разлика от сегашната система, би имало право на права, това представлява 14 евро пенсия на година. Или 1,16 евро на месец. А сега към истинските лоши новини.
По-неблагоприятни изчисления
Процентът на вноските ще се увеличи до 28,12% за всички, дял на работодател и служител, взети заедно. За някои самостоятелно заети планове за излишък това е много голямо увеличение и следователно намаляване на доходите. Но за длъжностните лица правителството си представя да интегрира бонуси в изчисляването на пенсиите. Това, за да компенсира по-ниските заплати, отколкото в частния сектор. По този начин бонусите, които днес не се начисляват на вноски, могат да бъдат намалени с 28,12%, за да дадат тласък на техните пенсии. В резултат на намаляване на заплащането им в края на месеца. Не на последно място, приносът от 28,12% няма да генерира всички точки. Те биха били отчетени само при таван от 25,31% от вноските. Останалите 2,81% трябва да участват във фонд за солидарност, за да финансират минимална възраст.
Но преди всичко нивото на пенсиите трябва да спадне с точкова система. Това както за служителите от частния сектор, така и за тези в публичния сектор. Един от принципите на реформата е да се вземат предвид общите вноски за цял живот, за да се изчисли броят на точките. Метод за изчисляване, неблагоприятен за служителите от частния сектор, чието пенсиониране се изчислява въз основа на размера на заплатите за най-добрите 25 години и още повече за държавните служители, за които се броят само последните шест месеца. За да добиете представа за последиците от новата система: преходът през 1993 г. от 10 на 25-те най-добри години за изчисляване на пенсиите намали размера на пенсиите в частния сектор с 6%.