Батичко В
Времето за почивка съгласно трудовото законодателство означава времето, през което служителите, в съответствие със закона и вътрешните трудови разпоредби (графици за смени), колективни и трудови договори, трябва да бъдат свободни от работа и което се използва от тях по тяхна преценка.
Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и който той може да използва по свое усмотрение. Това определение не е съвсем точно, тъй като някои задължения (да се грижи за имуществото на работодателя, да не разкрива служебна и търговска тайна) трябва да се изпълняват в неработно време.
Съществена характеристика на времето за почивка е използването на служителя от него по собствена преценка. Тази функция ви позволява да правите разлика между времето за почивка и отсъствието от работа за определени цели (например за лечение в случай на временно увреждане, за обучение на студенти на работа и т.н.).
Трябва да се отбележи, че терминът "време за почивка" е до голяма степен условен, тъй като свободното време от работа се използва не само за почивка в собствения смисъл на думата (т.е. почивка, почивка, възстановяване), но и за други дейности - за домакинство, отглеждане на деца, спорт, градинарство и градинарство и др.
Правото на гражданите на почивка е заложено в част 5 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, която казва, че на работник по трудов договор се гарантира продължителността на работното време, почивните дни и празниците, платен годишен отпуск, установен от федералния закон.
Кодексът на труда на Руската федерация и други (включително местни) нормативни правни актове конкретизират конституционното право на почивка, видовете време за почивка, тяхната продължителност и процедурата за осигуряване.
Видовете време за почивка са: почивки през работния ден (смени); ежедневна (междусменна) почивка; почивни дни (седмична непрекъсната почивка); неработни празници; отпуск (член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Почивка; за почивка и храна се предоставя на служителя през работния ден (смяна) от не повече от 2 часа и не по-малко от 30 минути. Тази почивка (на практика често се нарича обедна почивка) не се включва в работното време и не се заплаща.
Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя.
На работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът на такива произведения, както и местата за почивка и хранене се определят от правилата на вътрешния график на труда (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).