Arr; t за грижи за деца повече d arr; t, но на ch; частичен маг
От 1 май служителите в отпуск по болест, за да се грижат за децата си по време на затварянето на заведения или в случай на риск от замърсяване, са били частично активни. Но внимавайте, това устройство не работи по време на училищните ваканции. Самонаетите се възползват от специфична система.
До 30 април 2020 г. служителите и при определени условия самонаетите могат да бъдат настанени в отпуск и да получават ежедневни обезщетения за болест, в допълнение към обезщетението от работодателя си, ако е приложимо, до 90% от заплатата им, независимо от техния стаж.
От 1 май 2020 г., тоест преди деконфинирането, служителите в болнични за отглеждане на деца са поставени на частична безработица и получават обезщетение до 70% от брутната заплата (приблизително 84% от нетната заплата), сума увеличена до 100 % от заплатата на служителите, изплатени до минимална работна заплата. Плащането се извършва в нормалния срок на заплащане от компанията, който след това се възстановява изцяло от държавата при същите условия като останалата част от частичната дейност. До 31 октомври 2020 г. компанията получава надбавка, еквивалентна на тази, изплатена за служители в частична дейност съгласно общото право. Към 1 ноември 2020 г. размерът на надбавката е 60% от брутната заплата.
Внимавайте, обаче устройството, което беше прекъснато за първи път по време на летните училищни ваканции и възобновено на 1 септември, отново е прекъснато по време на празниците на Вси светии, седмиците на 19 и 26 октомври. Той е активен отново от 2 ноември 2020 г. Той се отнася до притежателите на полици, които нямат възможност за работа на разстояние.
Как да се възползвате от частичната дейност за грижа за деца ?
Частичната грижа за децата се отнася до родители на деца под 16 години, освен ако не са с увреждания, като в този случай няма възрастова граница. Възможно е в случаите, когато класът или училището на детето са затворени и когато детето е било в контакт с лице, носещо коронавирус.
От служителите се изисква да предоставят на работодателя си доказателство за затварянето на заведението/класа/секция (изготвено от учебното заведение или липса на такова от общината) или документ от здравното осигуряване, който удостоверява, че детето им се счита за високорисково случай за контакт и следователно подлежи на изолация. Той трябва също да напише почетен сертификат, който да гарантира, че той е единственият от двамата родители, който се възползва от спиране на работа поради тази причина. След това работодателят поставя служителя в частична дейност.
Как да се възползвате от спиране на работа за грижи за деца като самостоятелно заето лице ?
Самостоятелно заетите лица не отговарят на условията за схема за частична дейност, но могат да се възползват от унизителна схема за обезщетение за прекъсвания на работата за „грижи за деца“. След това обезщетението се изплаща без ден на изчакване. Не е активен по време на училищните ваканции.
Това се отнася до самостоятелно заети работници, самостоятелно заети селскостопански работници, художници, автори и стажанти в професионално обучение, свободни професии, здравни професии, както и ръководители на предприятия, обхванати от общия режим в приложение на член L. 311-3 от социалната кодекс за сигурност, но също така и публичноправни договорно наети служители в администрацията и държавни служители на непълно работно време, работещи под 28 часа.