Архивирано 2020-04-01 - Политика за класификация

Тази страница е архивирана в мрежата

Информацията, посочена като архивирана, се предоставя за справка, изследвания или водене на записи. Той не е предмет на уеб стандартите на правителството на Канада и не е модифициран или актуализиран откакто е бил архивиран. За да получите тази информация в друг формат, моля свържете се с нас.

Архивирано

Основни инструменти

Директива:

Допълнителна информация

Тема:

Йерархия

Архиви

Тази политика заменя:

1. Дата на влизане в сила

1.1 Тази политика влиза в сила на 1 юли 2015 г.

1.2 Тази политика заменя:

• Политиката по отношение на оплакванията за класификация (23 юни 1994 г.), глава 4 от раздела за класификация на тома за управление на персонала на Наръчника на Министерството на финансите;
• Политиката за обжалване при преобразуване на класификацията (25 април 2002 г.); и
• Политиката за класификационната система и делегиране на правомощия (23 юли 2004 г.).

2. Приложение

2.1 Тази политика се прилага за централната публична администрация (PCA), по смисъла на раздел 11 от Закона за финансовата администрация (FAA), с изключение на случаите, предвидени в закон, регламент или указ.

2.2 Само раздели 5.2.9, 6.1.1.2, 6.1.1.3, 6.1.3.1, 6.1.3.2, 6.1.3.3, 6.2.1 и 6.2.6 от настоящата политика и Директивата за класификационните оплаквания се прилагат за позиции в основната публика администрация, които са част от изпълнителната група (EX).

2.3 Тази политика не се прилага за членове на Кралската канадска конна полиция.

2.4 Разпоредбите на раздели 7.2.1, 7.3.2, 8.1 и 8.2, които се отнасят до ролята на секретариата на Министерството на финансите при наблюдението на спазването и разпореждането на мерките, които трябва да се предприемат в случай на неспазване, не се прилагат. “ до Службата на комисаря по информация на Канада и Службата на комисаря по неприкосновеността на личния живот на Канада, Службата на главния избирателен директор, Службата на комисаря по лобиране, Службата на комисаря по официалните езици и Комисар по почтеността в публичния сектор. Заместник-ръководителите на тези организации са единствено отговорни за наблюдението на тази политика и гарантиране, че тя се спазва в рамките на тяхната организация, както и за проследяване на случаите на неспазване в съответствие с инструментите на Министерството на финансите, които установяват принципите и ориентацията на управлението на наблюдението.

3. Контекст

3.1 Тази политика е издадена съгласно раздели 7 и 11.1 от Закона за финансовата администрация (FAA).

3.2 Като работодател, Министерството на финансите има значителни отговорности по отношение на управлението на хората и върховите постижения, включително подпомагане на свързаната инфраструктура и осигуряване на относително адекватно ниво на последователност на управлението на хората на ниво PCA. Програмата за класификация е неразделна част от по-широката стратегия за управление на хората в рамките на APC, особено защото тя пряко допринася за доброто управление на организациите.

3.3 Програмата за класификация установява принципите на добрата организация и измерване на работата в рамките на CPA, подкрепя създаването на йерархия на работата, на която може да се съпостави компенсацията; предоставя стратегическа рамка, насоки и инструменти за подпомагане на разумното управление на ведомостта чрез подходящи решения за класификация и относителност на класификацията в рамките на CPA.

3.4 Съветът на хазната упълномощава заместник-ръководителите да класифицират длъжностите в техните организации при спазване на изискванията, посочени в тази политика и свързаните с нея инструменти.

3.5 Заместник-ръководителите могат да делегират своите правомощия за класификация на служители (мениджъри, обучени по класификация и/или акредитирани съветници по човешки ресурси) в техните организации.

3.6 Целта на тази политика е да представи на заместник-ръководителите изискванията, свързани с упражняването на правомощията им по въпросите на класификацията и управлението на дейностите по класификация в техните организации.

3.7 Тази политика трябва да се чете заедно с Рамката на политиката за управление на компенсациите и Рамката на политиката за управление на хората.

3.8 При изключителни обстоятелства заместник-ръководителите могат да разрешат насочено решение за класификация.

3.9 Други задължителни изисквания са посочени в следните документи:

• Определения на професионални групи;
• Директива за класификация;
• Директива относно класификационните оплаквания;
• Директива за надзор на класификацията;
• Ръководство за разпределение на длъжностите според дефинициите на професионални групи от 1999 г .;
• Стандарти за оценка на работата (стандарти за класификация); и
• Таблица за съответствие.

4. Определения

4.1 Определенията, които ще се използват за тълкуването на тази политика, са дадени в приложение А.

5. Декларация за политиката

5.1 Цел

Тази политика:

5.1.1 Подпомага справедливото, последователно и ефективно установяване на относителната стойност на работата в рамките на CPA и гарантира, че длъжностите са класифицирани правилно и в съответствие с определенията на професионалните групи и съответните стандарти за оценка на работата (стандарти за класификация);

5.1.2 Поддържа доброто управление на дейностите по класификация в организациите на PCA;

5.13 Поддържа справедлива оценка на работата, извършена от двата пола; и

5.1.4 Осигурява отчетност на всички, участващи в класификационни дейности и решения.

5.2 Очаквани резултати

5.2.1 Разумно управление на ведомостта чрез съответните решения за класификация, като същевременно се гарантира целостта на класификационната програма.

5.2.2 Позициите в APC са класифицирани в професионалната група и подгрупа (ако е приложимо) и на подходящо ниво, в техния организационен контекст.

5.2.3 Решенията и дейностите за класификация отговарят на изискванията, определени в тази политика.

5.2.4 Пределегирането на правомощията за класификация е правилно дефинирано и упражнявано.

5.2.5 Организационните структури на организациите отговарят на оперативните изисквания и мандати и са ефективни и рентабилни.

---