Аргументи за насърчаване на здравето на работното място - ПОД ФОРМА

IN FORM ви показва как компаниите могат да допринесат за здравето на своите служители с мерки за хранене и упражнения.

По въпроса за храненето Упражнение За работната целева група

Когато се въвежда корпоративното здравно управление като инструмент за контрол във фирма, група по интереси или социална асоциация или публична институция, трябва да се създаде работна група и да се назначи отговорно лице. Включени са ръководството на компанията, но и други лица, вземащи решения. Тези лица, вземащи решения, могат да бъдат представители на следните отдели:

Здраве и безопасност на труда
Фирмен лекар
отдел Човешки ресурси
Организационно развитие
Съвет на персонала/работнически съвет
допълнителни представители на служителите (напр. служител по въпросите на равенството)

Успешното прилагане на промоцията на здравето на работното място води до множество предимства както за работодателите, така и за техните служители.

Ползи за работодателите

Увеличаване и дългосрочно поддържане на работата на всички служители
Повишаване на мотивацията и желанието за изпълнение
Укрепване на идентификацията с компанията (повишена лоялност на служителите, намалено колебание)
По-ниски разходи поради по-малко заболявания и прекъсвания на производството
Увеличение на производителността и качеството
Подобряване на имиджа на компанията
Укрепване на конкурентоспособността
Стратегическо предимство при справяне с предизвикателствата на демографските промени (напр. Недостиг на квалифицирани работници)

Ползи за служителите

Подобряване на здравословното състояние, намаляване на рисковете за здравето и укрепване на благосъстоянието
Намаляване на посещенията при лекар
Подобряване на здравните условия в компанията
Намаляване на стреса, свързан с работата
Подобряване на качеството на живот чрез по-висок баланс между професионалния и личния живот
Поддържане/повишаване на собственото представяне
Повишаване на удовлетвореността от работата и подобряване на работната атмосфера
Участие в дизайна на работното място и работния процес
Поддържане на добро здравословно състояние, докато не напуснете трудовия живот и след това

Бакшиш: Конкретната финансова помощ улеснява започването с темата за насърчаване и превенция на здравето:

Данъчни облекчения

От 2009 г. федералното правителство укрепва насърчаването на здравето на работното място чрез данъчни облекчения за служители и работодатели, които се ангажират с по-добро здраве. Допълнение към раздел 3, номер 34 от Закона за данъка върху доходите (EStG) означава, че допълнителните разходи, направени от работодателя за подобряване на общото здравословно състояние и за укрепване на фирменото здраве, са освободени от данъци и осигурителни вноски, при условие че не надвишават 500 евро на служител и календарна година.

По-конкретно, това означава, че работодателят има възможност да предлага на своите служители допълнителни услуги в допълнение към тяхната заплата. Служителят не трябва да плаща данък върху доходите за тази вноска на работодателя до максимум 500 евро годишно, тъй като тези компоненти на възнаграждението са освободени от данъци. Освобождаването от данък се прилага за обезщетения в натура, както и плащания в брой. Няма значение дали мерките се провеждат в компанията или извън нея.

Това е особено интересно за малките и средните компании, които не могат да предложат собствени мерки за насърчаване на здравето в същата степен като големите компании. Предпоставката за освобождаване от данък е услугите да отговарят на изискванията на раздели 20 и 20а от Социалния кодекс (SGB) V по отношение на качество, целево предназначение и насочване. Това означава, че те трябва да отговарят на критериите за качество за превенция и насърчаване на здравето на работното място, формулирани в „Ръководство за превенция“ на Националната асоциация на задължителните здравноосигурителни фондове. Членските такси за спортни клубове и фитнес студия, приети или субсидирани от работодателя, не са освободени от данъци и осигурителни вноски.

Говорете с вашия данъчен съветник и задължителните здравноосигурителни компании и им позволете да ви посъветват.