Аптечна група h; rlev; l работа; ltat; knak 2017
„Забелязахме, че дори малки предимства и недостатъци могат да подобрят или влошат конкурентната позиция и възможностите на компаниите. Ето защо ние постоянно анализираме и наблюдаваме промените около нас и ще продължим да бъдем една крачка пред конкуренцията и в това отношение. “ - посочи ролята на допълнителните обезщетения за компанията Szilvia D. Nagy, главен финансов директор на JYSK.
В очите на ръководството на частна датска верига за търговия на дребно, занимаваща се с продажба на дребно на продукти за обзавеждане на дома, крайната полза е толкова елемент на заплата, колкото и самата заплата. Те непрекъснато се стремят да предложат на своите служители пакет от предимства, които ще увеличат максимално нетните им приходи и които ще ги задоволят.
Удовлетвореността на служителите е от ключово значение за компанията, която присъства в Унгария от 2005 г., тъй като ключът към успеха на националната им мрежа от 73 магазина е доволен клиент. (Според експертите на ClientFirst Consulting минималното подобрение в удовлетвореността на клиентите ще доведе до средно увеличение на продажбите с 20-30% за период от три години. Доволен клиент харчи 2,5 пъти повече.) И какво прави доволния клиент? Ако получите качествен продукт по качествен начин. И всеки служител на компанията допринася за последното в своята област.
Спестяването на време, по-широката информация и допълнителните услуги са това, което води пациентите до частни клиники. Друг важен аспект е, че не е нужно да давате плик за очакваната качествена грижа.
- 49% от пациентите търсят специализирана помощ, 34% отиват при частен доставчик за диагностичен тест. Сред членовете на по-слабо образованата и заможна - DE статус - социална група, почти 30% от тези, които са посетили частно здравно заведение през последната година, което показва, че това не е привилегия на богатите, каза Естер Кун, Szinapszis Kft цитира проучване от 2016 г.
Аргументите, които насочват пациентите към частни доставчици, също са важни съображения за работодателите. При платеното здравеопазване прегледът се провежда в предварително уговорено време при доставчика на услуги по избор на служителя, което води до възможно най-малка загуба на работно време. Вместо дълги списъци с чакания, проучване, направено в рамките на няколко дни, означава и по-бързо възстановяване и по-малко болни дни от работа. Освен това не е второстепенно съображение, че по-точната информация, предоставяна от частни доставчици, прави по-предсказуема за работодателя кога и за колко време неговият служител няма работа. Това също прави замяната му много по-лесна.
| Промяна на отношението |
Дьорд Лайтнер, главен изпълнителен директор на Асоциацията на частните доставчици на здравни услуги на Primus, ръководител на Affidea Diagnostics в Унгария, също вижда, че отношението на пациентите се е променило значително през последните времена и че нарастващото търсене на частни здравни услуги може да се наблюдава не само в столицата но в цялата страна. През 2014 г. делът на тези, които се обърнаха към частен доставчик на здравни грижи, беше 45% в цялата страна и 49% в столицата. До 2016 г. този дял се е увеличил навсякъде, до 60% в столицата.
Ако като работодател не искате да правите здравноосигурителна вноска в бъдеще, трябва да носите отговорност към своя служител по различен начин: позволете си да поддържате членството си в здравната каса, като ежемесечно прехвърляте индивидуалния членски внос от вашата заплата .
Изследванията на Synapse също разкриха, че повечето хора са недоволни от начина, по който се работи с тях в системата на обществените грижи. Особено важно е за 18-35 годишните да получават адекватна информация за лечението и заболяването. Освен това между 2008 г. и 2015 г. възприемането на общественото здраве в Унгария се влоши значително, успоредно с изсъхването на пазара на труда. Разбира се, двете твърдения не са свързани, но си струва да се види връзката като мениджър на компанията: ако мога да осигуря на служителите си допълнителните предимства, от които те наистина се нуждаят - и все повече ще се нуждаят - ще спечеля значително конкурентно предимство пред конкуренти на пазара на труда. (Можете да прочетете мнението на финансовия директор на JYSK тук) Доброволните фондове на Pharmacy Group предлагат тази възможност.
| Асоциацията е сформирана от 12 частни здравни заведения, повечето от които са доставчици на аптеки |
Данъчният кредит за тежка инвалидност, който е 5% от минималната работна заплата - може да се намери в данъка върху доходите на физическите лица в Закона за доходите - вероятно ще бъде от интерес за много повече служители от броя на живеещите с него. Името му е двусмислено, тъй като в допълнение към обезщетението за получатели на обезщетения за инвалидност или обезщетения за инвалидност, много хронични заболявания също са допустими. например пациенти с диабет, артрит, психични и поведенчески разстройства, стомашно-чревни, имунни, метаболитни и ендокринни заболявания, сърдечни заболявания, бъбречни заболявания и пациенти с рак или изкуствени отвори. (Законът определя обхвата на правата въз основа на BNO кода на болестите.)
Данъчното облекчение за консолидираната данъчна основа може да бъде взето предвид през годината, подобно на семейния данъчен кредит, но само след това, ако служителят е попълнил данъчната авансова декларация през януари. Това може да се промени през годината: ако някой се възстанови през годината, той трябва да уведоми писмено работодателя и да анулира данъчния кредит. Служителят може също да избере да не иска данъчен кредит за болест през годината, а да го изиска обратно в един размер в своята данъчна декларация.
Отстъпката е 5 550 HUF на месец за 2016 г. и 66 600 HUF на година. Обезщетението може да бъде поискано за всеки месец, когато болестта е потвърдена от лекар - удостоверението може да бъде поискано и от NAV - независимо дали съответното лице е имало облагаем доход през даден месец. Поради тазгодишното увеличение на минималната работна заплата, ставката за намаляване на данъка е 6 375 HUF на месец през 2017 г., т.е. 76 500 HUF годишно. Насочете вниманието на служителите си към данъчния кредит! Ако досега някой не се е възползвал от данъчен кредит за тежка инвалидност, но има едно от заболяванията, изброени в закона за по-дълъг период от време, той може да поиска данъчен кредит за период от пет години.