ANI 2017 плътна новина за осигурени средства

РЕДАКЦИЯТА | 10.04.2018 в 17:00

новина

Удължаването на националното междупрофесионално споразумение (ANI) от 17 ноември 2017 г. относно пенсиите на ръководителите идва в новия контекст на наредбите на Макрон, които дават по-голяма договорна свобода на компаниите в областта на професионалната социална защита. От Бруно Серизай, партньор адвокат в Capstan Avocats.

Подобно на редакционно „кестен“, упоритите организатори на клаузи за определяне възнамеряват да се възползват от доклада на Европейския комитет за социални права (ECSR), изпратен до Комитета на министрите, за да съживят темата, решена от Конституционния съвет и национални съдилища; липсата на обвързващ характер на този доклад вероятно няма да застраши свободата на компаниите да избират застрахователя, който е в състояние да покрие най-добрата схема. Наредба № 2017-1385 от 22 септември 2017 г., доколкото предефинира връзката между професионалните споразумения и фирмените споразумения и ANI (Национално междупрофесионално споразумение от 17 ноември 2017 г.), свързана с предоставянето на мениджъри (косвена последица от основно споразумение за сливането на плановете Arrco и Agirc), значително засилва свободата на компаниите да разработват чрез колективен договор планове, адаптирани към тяхното положение и това на техните служители.

Новата рамка за фирмени споразумения

И обратно, ако професионалното споразумение зачита характеристиките на HDS и дава препоръка, то априори е задължително за компанията, включително ако системата е създадена с фирмено споразумение (това не лишава компанията от свободата да се присъедини застраховател, различен от препоръчания). Преобладаването на професионалното споразумение обаче е ограничено, доколкото дружественото споразумение не се изисква да включва гаранции, идентични с тези на браншовото споразумение, но може да установи поне равностойни гаранции. Законът уточнява, че еквивалентността трябва да се оценява на всички гаранции, определени от споразумението за бранша и дружеството. Сравнението трябва да се извършва в глобален мащаб, а не "ред по ред". Желателно е фирменото споразумение да установи еквивалентния характер на всички негови гаранции.

да запомня

Новите граници на свобода, произтичащи от наредбите на Макрон, позволяват на компаниите да се освободят от осигурените схеми, установени от CCN (национален колективен договор).

ANI разширение

Включването в колективния пенсионен договор за мениджъри от 14 март 1947 г. (споразумение Agirc) на разпоредбите относно управленските пенсии (задължението за компаниите да отделят 1,5% от заплатите - в рамките на годишния таван за социална сигурност - за финансиране на гаранции, покриващи приоритетно риска от смърт), вече не отговаря на член L. 921-4 от Кодекса за социално осигуряване, който ограничава обхвата на допълнителните пенсионни споразумения само до разпоредби, свързани с допълнителното пенсиониране. Ani от 17 ноември 2017 г. за създаване на новата схема за допълнително пенсионно осигуряване Agirc-Arrco не може да поддържа такава осигурителна схема. Поради това беше сключен специфичен ANI (същия ден), свързан с управленските пенсии. Това споразумение, което беше удължено и разширено с указ от 27 юли 2017 г., включва историческия механизъм. Обвързващият характер на това междупрофесионално споразумение е много относително. Той е ефективен по отношение на компании, които нямат пенсионен план за ръководители или чийто план е резултат от споразумение за референдум или едностранно решение.