Английско ниво тества това, което компаниите мислят Les Echos
Владеенето на английски език никога не е било по-приоритет в света на бизнеса. Докато TOEIC и Bulats остават еталони за тестване на нивата на служителите и консолидиране на техните бази, компаниите се стремят да ги подкрепят и обучават в дългосрочен план.
Френските групи увеличиха инвестициите си в обучение по английски през последните петнадесет години. Резултатите, повече или по-малко положителни в зависимост от случая, ги подтикнаха да търсят начини за по-добро измерване на въздействието си чрез сертифициране. L След това тестовете TOEIC и Bulats постепенно се утвърдиха като еталон за оценка на нивата. Проблем: тези изпити не насърчават устната практика. Ето защо някои компании разработват допълнителни планове за обучение.
Английски, предпоставка
Такъв е случаят с Schneider Electric. За да помогне на служителите си да подобрят нивото си, компанията предлага план за обучение, основан на курсове за електронно обучение и телефонни сесии с учител, в малки групи. Присъстващ в повече от 130 държави, този лидер в управлението на енергията сега иска да осигури гладкото функциониране на често космополитни екипи, без да се налага да прибягва до преводачи. Поради това групата се стреми да набира и обучава служители, способни да общуват на езика на Шекспир.
„Английският език се превърна в предпоставка за Schneider. Имаме мултикултурни екипи, така че за голяма част от позициите се изисква добро ниво на английски. Не говорейки, това може дори да бъде спирачка за определени професионални разработки. Дори ако заемат длъжност, много свързана с Франция, в дългосрочен план служителят може да се нуждае от тези умения. Ето защо компанията инвестира в езиково обучение ", обяснява Лаетиция Ренул, мениджър за придобиване на таланти и мобилност във Франция в Schneider Electric. Ако не е изрично поискано по време на набиране, споменаването на TOEIC резултат и по-скоро Bulats е плюс в автобиографията.
Тестовете успокояват
И все пак TOEIC все още е еталон в професионалната среда, както за служителите, които го виждат като гаранция за пригодност за заетост, така и за компании, които, дори и за тези, които не го изискват, пак ще го вземат. споменато е в автобиографията.„Предната част на TOEIC е неговата сила. Това позволява ясно и непосредствено разбиране на уменията на кандидатите и им помага да се позиционират също толкова ясно на пазара на труда ”, казва Алън Нобили, регионален директор за Западна Европа, Северна и Африка, френскоговорящата ETS, организацията зад TOEIC тестове.
Renaud Ramia-Ramanana, директор на фирмата за подбор на персонал Clémentine, прави същия анализ. Ако тези тестове не покажат устната плавност на кандидата, те могат да успокоят бизнеса. „Да се каже, че кандидатът е постигнал TOEIC резултат между 750 и 780, веднага има смисъл за група за набиране. Оттам можем да преценим, че кандидатът има ниво на език, необходимо за еволюция в професионална среда ", подчертава той.
Междувременно Bulats, подкрепен от европейските стандарти, определени от Съвета на Европа и от ALTE (Асоциацията на езиковите тестери в Европа), позволява бързо разбиране на нивото във всяка европейска компания. По-малко известен от TOEIC, той все пак се превърна в официален тест за наземен персонал и хостеси и стюарди на Air France.. Те трябва систематично да го предават, за да могат да работят в рамките на авиокомпанията. Пилотите, от друга страна, продължават да приемат TOEIC, за което се изисква минимален резултат от 850.
За протокол, компаниите не са единствените, които използват тези референции. Военните също са на диета TOEIC. "Всяка година от 200 000 теста, взети във Франция, между 15 000 и 18 000 теста се предават от военните", каза Алън Нобили от ETS. По-специално във ВВС английският е приоритет.