Анализира бика по рогата La Presse

анализира

Снимка Jacques Boissinot, The Canadian Press

Вчера Албан Д'Амур представи своя доклад за пенсионната система в Квебек.

Руди Курсът
ПРЕСАТА

  • & sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Faffaires% 2Feconomie% 2F201304% 2F18% 2F01-4642140-analy-le-taureau-par-les-cornes.php & display = popup & ref = плъгин & src = share_button "data- network =" facebook "title =" Споделяне във Facebook ">
  • ✓ Копирана връзка

Отбелязвайки „големи пукнатини“ в архитектурата на пенсионните планове с дефинирани доходи (DB), единствените, които гарантират доживотна пенсия, докладът на D'Amours избира да противоречи на настоящите тенденции в работодателите, които се състоят в затварянето им или превръщането им планове с дефинирани вноски (DC) за нови служители.

Общият дефицит на плановете за DB под надзора на Régie des rentes du Québec (RRQ) възлиза на 40,8 млрд. Долара в края на 2012 г.

Дефицит на платежоспособност към 31 декември 2012 г .: 40,8 милиарда, включително 9 милиарда за 170 общински планове и 4 милиарда за университетски планове.

Затова не е изненадващо, че работодателите искат да се отърват от тези планове, дори ако те са тези, които предлагат най-добрата защита при най-ниски разходи за пенсионерите. През 2000 г. Реджи контролира 1160 планове, от които 79 имат DC компонент. В края на 2011 г. това бяха по-скоро 787 режима, от които 190 имаха CD компонент.

„Трябва да осигурим устойчивост и жизнеспособност на плановете за БД“, се казва в доклада. В същото време трябва да гарантираме, че по-голям брой работници се възползват от подобна схема и не се колебайте да правите иновации за тази цел. "

Иновациите са преди всичко създаването на анюитет за дълголетие.

Също така трябва да се направят важни изменения в Закона за допълнителните пенсионни планове (LRCR), за да се възстанови водопроводът на плановете за DB.

Експертите подчертават, че евентуалното покачване на доходността на акциите или лихвените проценти по облигациите няма да поправи всичко. Дизайнерите на планове за DB просто подценяват разходите за обещания, дадени на членове, които живеят по-дълго от очакваното.