Алкохол на работното място Алкохолът е забранен по време на работа
Трудово право Разрешен ли е алкохол на работното място?
Хванат в офиса с бира? От какво трябва да се страхуват служителите, когато гледат твърде дълбоко в чашата по време на работа.
От Майкъл Шепе | 19 февруари 2020 г.
Когато шефът издава такъв
Трудовият договор решава дали алкохолът е разрешен на работното място или не.
Снимка: агенция Major Tom/unsplash
Рейнланд е в извънредно положение - това е карнавал. Южните германци празнуват карнавал. През петия сезон на годината понякога има общ тост в офиси и компании. А единият или другият също обича да пие по малко бира по време на обедната почивка. Но дали му е позволено да прави това? Позволен ли е алкохол на работното място? И какви са последиците, ако сгреша, докато съм пиян? Career.de се изяснява - и не само за карнавалистите в Рейнланд.
Забранен ли е алкохолът на работното място?
По принцип не. „Няма закон, който да забранява консумацията на алкохол на работното място“, казва Себастиан Шрьодер, специалист по трудово право в адвокатската кантора Aquan в Дюселдорф.
Но: Много компании забраняват на служителите си да посегнат към бутилка по време на работно време във фирмени споразумения или трудови договори.
Забраната за алкохол се отнася и за професии с особен риск, като хирурзи, професионални шофьори и пилоти.
Позволена ли е бира по време на обедната почивка?
В някои региони на републиката чаша вино или бира по време на обяд е добра форма. И това също не е забранено от трудовото законодателство. Стига да остане с чаша.
W.Колко алкохол мога да пия в офиса?
Адвокатът по труда Себастиан Шрьодер: „Няма закон, който да забранява консумацията на алкохол на работното място“.
Няма ограничение за алкохол. Но: „Служителят винаги трябва да предоставя пълната си работа“, казва адвокатът по труда Шрьодер. Това означава: Дори когато няма обща забрана за алкохол, служителите нямат право да отварят непрекъснато крана за бира, тъй като алкохолът намалява производителността.
От само 0,3 промила в кръвта хората са по-малко бдителни и вече не могат да се концентрират добре. Човек с височина 1,80 см и 85 килограма може да постигне това само след две малки бири. За жена, която е 1,75 см и 70 килограма, е достатъчна една бира с 0,33 л. От 0,5 на милион хората реагират по-бавно. Чувството за баланс е значително нарушено от нивото на кръвта от 0,8 на хиляда.
Ами ако пия твърде много на работа?
Всеки, който като служител е погледнал твърде дълбоко в чашата и вече не може да изпълнява задачите си правилно, нарушава работните си задължения, според адвоката. Служителите са обект на вторичното задължение да осигурят работно състояние.
Всеки, който е пил твърде много, е заплашен с предупреждение или дори уволнение. Последиците във всеки отделен случай зависят от вида на грешката. Всеки, който счупи по-голяма машина, защото вече не може да се концентрира правилно, е заплашен от прекратяване без предизвестие. Според проучвания една пета трудова злополука се случва под въздействието на алкохол.
И когато шефът харчи такъв?
Дори шефът да отвори бутилката, не е безплатен билет да се напиете като служител. Защото, за да продължат да работят след пиене, служителите трябва да бъдат физически и психически в състояние да изпълняват отново задълженията си. „Дори когато шефът се излее, няма свобода за глупаците“, казва Шрьодер.
Кои разпоредби се прилагат за служители, страдащи от алкохолизъм?
Те са специален случай в трудовото законодателство: Всеки, който е зависим от алкохола, се счита за болен. Такива служители не могат да бъдат прекратени поради грешка, свързана с алкохола. Адвокатите говорят за уволнение, свързано с поведение.
Но: "Ако алкохолиците не са в състояние да си вършат работата и има отрицателна прогноза за бъдещето, те могат да получат лично прекратяване", казва Шрьодер. Дава се отрицателна прогноза за бъдещето, например, ако засегнатото лице не желае да участва в лечение за отнемане или рецидиви след оттегляне.
Наздраве за екипа Как най-добре да отпразнуваме коледното парти
Сега започва: Компаниите ви канят на коледното парти. Как да празнуваме с колеги без глупаво око, за да няма грозни подаръци сутринта след това.
И какво се отнася за бирата след работа?
Когато компютърът се изключи, служителите могат да правят това, което смятат за правилно - при условие, че на следващата сутрин отново са в състояние. Това се отнася само до ръководители в ограничена степен, тъй като те също представляват своята компания след работа.
Случаят с Марго Касман беше особено самодоволен. Бившата председателка на съвета на Евангелската църква беше спряна в колата си през 2010 г. с 1,5 промилета в кръвта. След това тя подаде оставка от поста си. Германският бос на пивоварната "Бекс" Тил Хедрих трябваше да прекрати кариерата си заради злоупотреба с алкохол. Той е причинил автомобилна катастрофа, докато е бил под въздействието на алкохол през 2015 година.
Как ръководителите могат да помогнат на служителите алкохолици?
Експертите изчисляват, че повече от десет процента от работната сила на компанията зависи от инструментите за търсене. Алкохолът влияе и върху здравето на служителите - причинява отсъствия и разходи за компанията.
Имайки това предвид, мениджърите трябва да се справят с евентуално зависимите от алкохола служители. Пет съвета:
Бъдете чувствителни: Трябва да проведете разяснителни дискусии с видни колеги и „нито да дискриминирате, нито да говорите негативно за служители с алкохолни проблеми“, се казва в информационна брошура от Barmer-Ersatzkasse.
Намесете се навреме: Ако служителят дрънка, залита небезопасно през коридора или има алкохолно знаме, мениджърите трябва да се намесят. Най-добре е да привлечете неангажирана трета страна от отдела за човешки ресурси.
Провеждане на разговори: Трябва да изправите служителя пред конкретни факти за неправомерното му поведение и да се споразумеете за мерки за подобряването му.
Предлага помощ: Обърнете внимание на колегите, например консултации за компания или външна зависимост.
За да бъде модел за подражание: Мениджърите могат да повлияят на служителите си, като дават добър пример. „Избягвайте съзнателно алкохола на работното място“, се казва в брошурата - дори ако това не е забранено от закона.