Актуализация на правата на временните работници
Временните работници са несигурни работници, защитени като такива от закона. В този контекст служителят е нает от агенция за изпълнение на мисия във фирма. Ето правилата, които уреждат отношенията между всяка страна, свързани с този тристранен трудов договор.
Нормалната форма на трудовото правоотношение е безсрочният трудов договор (CDI). Въпреки това някои служители могат да изпълняват еднократни задачи за компании, по-специално чрез временни агенции. Този агентски сектор е засегнат от кризата;
от 700 000 временни работници през 2008 г., има само 540 000 в края на 2014 г. Несигурните служители, те са първите, които търпят спад в активността. Въпреки това временната работа все още предлага възможност за умножаване на професионалния опит и подобряване на нечия заплата благодарение на надбавката за несигурност, изплатена в края на заданието. „С изключение на временните работници в кариерата, които са избрали този статут, срещаме млади хора, засилващи своята автобиография, докато чакат CDI, хора в професионална преквалификация и възрастни хора, които наближават пенсия“, анализира Стефани Шамбон, президент на Alice B Alexander, временна работа компания. Напоследък временната работа вече не се римува непременно с несигурност, тъй като временните работници могат да се наемат на постоянен договор от временна агенция (виж карето "Новият постоянен временен договор"). Що се отнася до временните работници, които се използват неправомерно от компаниите, те могат да прекласифицират назначението си като CDI, ако правилата не бъдат спазени.
1 | Какви правни връзки съществуват между временния работник и компанията, която го наема?
Временната заетост установява тристранни отношения, при които се сключват два договора: договор за преотстъпване между фирмата за временна заетост (ETT), обикновено наричана временна агенция, и служителя, и договор за командироване между ETT и компанията потребител (EU). Договорът за възлагане е трудов договор, който прави временния работник служител на агенцията за временна заетост; той е командирован във фирма, за да изпълни мисията си. Следователно той априори няма правна връзка с последната. Независимо от това, подчертава Fleurine M Interest, адвокат в адвокатската колегия във Валенсия, „временният работник трябва да се третира по същия начин като неговите колеги в приемащата компания. Принцип на равно третиране, валиден за заплати, обезщетения, часове ... ".
2 | Можем ли свободно да използваме временен работник?
Междинно обжалване може да се осъществи само за изпълнение на конкретна и временна задача, в случаите, изчерпателно предвидени от закона. По-специално е възможно да се използва временен работник, който да замени служител, в случай на временно увеличаване на дейността, за сезонни работни места (чл. L 1251-6 и 7 от Кодекса на труда - CT). „От потребителската компания зависи да докаже реалността на модела“, казва Fleurine M Interest, „а наказанията са строги за неспазване на това правило.“ В допълнение към рекласификацията на връзката като CDI, компанията потребител рискува глоба в размер на 3750 евро, удвоена и придружена от 6 месеца затвор в случай на повторно нарушение (чл. L 1254-1 от CT). Временното използване е забранено за: заместване на служител, чийто договор е спрян след стачка; опасна работа, подлежаща на специален медицински контрол; или временно увеличаване на дейността на позиция, заличена за по-малко от 6 месеца след уволнение по икономически причини.
3 | Каква е максималната продължителност на мисията?
Договорът по принцип се сключва за точно време, говори се за "договор, сключен от дата до дата". Той може да бъде подновен веднъж, но общата продължителност не може да надвишава 18 месеца. С малки изключения. Ако временното използване се очаква от служител, нает на постоянен договор или за спешна работа, изисквана от мерките за сигурност, максималната продължителност се намалява на 9 месеца. И обратно, може да бъде удължен до 24 месеца, за да замени служител, чието окончателно напускане предшества премахването на работното място, да се справи с извънредна поръчка за износ или за мисия, изпълнена в чужбина. Фирмата потребител има също възможност да коригира срока на договора, ако е предвидила това в договора за прехвърляне. След това може да изпревари или отложи този срок с един ден за 5 работни дни и с максимум 2 дни за задания под 10 дни. Например, ако подпишете договор за 15-дневно задание, предвиждащо коригиране на срока, вашето възлагане може да бъде прекъснато след 12 дни или да продължи още 3 дни, над 15 дни.
Няма нищо, което да попречи на сключването на договор, без да се фиксира точно неговата продължителност, например когато става въпрос за заместване на отсъстващ служител. В този случай договорът трябва да посочва минимална продължителност и да посочва, че той ще приключи, когато обектът, за който е сключен, е постигнат (връщането на служителя). Може да приключи и няколко дни преди или след това, ако компанията си запази правото да уреди края на заданието. По този начин временният работник, който замества отсъстващ служител, ще може да остане до два дни след деня, в който заместеното лице възобнови работата си, за да му изпрати текущите файлове. За тези договори, сключени без определен срок, не се прилага максималната продължителност от 18 месеца. Това е единствената реализация на очакваното събитие (завръщането на служителя), което прекратява договора.