Актуализация на правата на бременни служители
Бременните служителки се ползват от широка защита, предназначена да запази здравето и здравето на детето си и да попречи на майчинството да ги наказва професионално и финансово.
Бременността често е труден етап в кариерата на жената. Трябва да намерите подходящия момент, за да обявите, че сте бременна, да успокоите работодателя си в мотивацията си, да се възползвате от майчинството си, без да прекъсвате професионалния си живот, за да улесните завръщането си. Кодексът на труда съдържа много разпоредби за защита на интересите и заетостта на бременни жени.
1 | Трябва ли да докладвам бременността си на работодателя си?
Законът не налага ограничение във времето нито да декларирате бременността си, нито да информирате работодателя си за датите на отпуска по майчинство. Дори се посочва, че не е необходимо да докладвате за състоянието си на потенциален вербовчик, ако търсите работа (чл. L 1225-2 от трудовия кодекс). Но доколкото се ползвате от правната защита срещу уволнение, предоставено на бременни жени от момента, в който работодателят ви узнае за вашето състояние на бременност (вж. Въпрос 2), за предпочитане е да ги уведомите бързо. Трябва да й дадете медицинско свидетелство, удостоверяващо вашето състояние, посочващо предвидимата дата на доставката ви и, ако е приложимо, необходимостта от по-дълъг отпуск поради вашето медицинско състояние. Този сертификат, както и документът, отнасящ се до вашите дати на отпуск по майчинство, трябва да бъдат изпратени с препоръчано писмо с искане за потвърждение на получаването или да бъдат доставени на ръка срещу получаване.
2 | Може ли работодателят ми да ме уволни поради състоянието ми?
Не, вие се ползвате от специална защита по време на бременността си (чл. L 1225-4 от трудовия кодекс). Докато не отидете в отпуск по майчинство, работодателят ви не може да ви уволни, с изключение на сериозно нарушение (следователно несвързано с вашето състояние) или ако е невъзможно да поддържате трудовия си договор по причина, която не е свързана с бременността ви (ако например вашата работата е прекратена в резултат на реорганизация на услугата или икономически затруднения). Моля, имайте предвид, че тази забрана не се прилага, ако сте в пробен период: през този период работодателят може да прекрати договора ви без причина, при условие че уволнението не е свързано със състоянието на бременността ви.
След като сте в отпуск по майчинство, вашият работодател вече няма право да ви уволни или да ви уведоми за уволнението ви, без каквото и да е възможно отказване. След това, през 4-те седмици след завръщането ви от отпуск по майчинство (този период се спира, ако ползвате платения си отпуск в края на отпуска по майчинство или ако сте в патологичен отпуск), вие все още сте защитени, но работодателят ви може да ви уволни отново за сериозни нарушения или невъзможност да поддържате работата си.
Знайте, че вие също сте защитени, въпреки че не сте казали на работодателя си за състоянието си. Ако последният ви уволни по причина, различна от сериозно нарушение или невъзможност да запазите работата си, имате 15 дни от уведомлението за уволнението да му изпратите с препоръчано писмо с обратна разписка медицинско свидетелство, удостоверяващо вашето състояние . Ако работодателят ви откаже да отмени уволнението ви, можете да се обърнете към трудовите съдилища (вижте следващия въпрос).
3 | Ами ако ме уволнят?
Можете да подадете молба до индустриалния съд за отмяна на уволнението (вж. Влизане в индустриалния съд).
4 | Мога ли да си взема почивка от работа, за да правя медицински прегледи?
Имате право да отсъствате, без загуба на възнаграждение, да присъствате на 7-те задължителни медицински прегледи, предвидени от здравното осигуряване по време на бременност.
5 | Как ще ми се плаща по време на отпуска по майчинство?
Ще получавате дневните надбавки, изплащани от Социалното осигуряване при двойно условие, че сте били регистрирани като социално осигурени поне 10 месеца на очакваната дата на вашата доставка и сте направили вноска през кумулативните 6 календарни месеца, предхождащи отпуска заплата, представляваща поне 1015 пъти почасовата минимална работна заплата (9 672,95 €) или е работила поне 200 часа през 3-те календарни месеца или 90-те дни, предхождащи датата на началото на отпуска или раждането. Тези надбавки се изчисляват въз основа на заплатата, която сте получавали през последните 3 месеца, запазени в рамките на лимита на тавана на социалното осигуряване и намалени с частта от заплатата на социалните вноски. Максималният им размер е ограничен до 81,27 евро на ден през 2014 г. Тези обезщетения се изплащат за времето на отпуска, без период на изчакване, за всеки ден от седмицата (включително събота, неделя и официален празник). Това съответства на максимален размер от 2438,10 евро за месец от 30 дни и 2519,37 евро за месец от 31 дни.
На практика повечето колективни трудови договори предвиждат пълното поддържане на вашата заплата, при условие че имате минимален стаж във фирмата (обикновено една година). В този случай вашият работодател продължава да ви плаща вашата заплата (това се нарича суброгация) и, с ваше съгласие, той ще получи дневните ви надбавки, след като изпрати удостоверение за заплата във вашата здравноосигурителна каса.