Ако служителят наруши задължението си - Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Служителите носят отговорност за изпълнение на задълженията си, произтичащи от трудовото правоотношение по време на тяхната заетост. В случай на нарушение на тях, работодателят може в крайна сметка да инициира прекратяване на трудовото правоотношение.
Най-сериозната последица от нарушение на задълженията на служителя може да бъде прекратяване на трудовото правоотношение, което не е задължително да бъде предшествано от предупреждение или дисциплинарно наказание. Прекратяването на трудовото правоотношение чрез прекратяване или в по-сериозни случаи прекратяване с незабавно действие трябва да бъде обосновано от работодателя. Изключение от задължението за мотивиране са незабавното прекратяване по време на изпитателния период, прекратяване на срочен договор и прекратяване на трудовото правоотношение на пенсиониран служител.
Mt. не определя краен срок за уведомяване за прекратяването, но прекратяването трябва да бъде съобщено в такова време след основния случай, че да е все още навременно. Така например, пропуск, който се е случил преди 1 година и е станал известен на работодателя сам по себе си - ако няма друга, по-актуална причина за прекратяването - не може законно да се основава на законосъобразно прекратяване. Разбира се, няма пречка работодателят да уведоми за прекратяване въз основа на случай, който се е случил дори преди 1 година, ако това е било разкрито само по делото преди предизвестието.
Причината за прекратяване може също да бъде поведението на служителя или липсата на способности
Ако нарушението на работника или служителя се дължи на поведението на работника във връзка с трудовото правоотношение или бездействие поради липса на способност на служителя, това прекратяване може да служи като законна причина за прекратяване. Причините за прекратяване могат да бъдат много, но типичните поведенчески проблеми включват забавяне, неоправдано отсъствие или груба комуникация. Недостатъците могат да доведат, например, до неспазване на срокове, неудобство или дори щети поради липса на знания, неправилна самостоятелна заетост, която изисква постоянно наблюдение и коригиране, или неизпълнение на дадена задача.