Ако следата на служителя се загуби - Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Рядко, но понякога служител изчезва без дума по едно и също време: той или тя не се появява на работа в неговото работно време според работното си време, не съобщава за отсъствието си на работодателя и вече не дава никакви признаци на живот.
Ако зад това стои намерението на служителя да прекрати трудовото правоотношение, служителят действа неправомерно, тъй като той/тя също е длъжен да напише писмено юридическата декларация за прекратяване на трудовото правоотношение. Недействителността поради невъвеждане на писмено предизвестие обаче се отстранява, ако страните са действали в съответствие с намерението си да прекратят трудовото правоотношение.
Например устното прекратяване на трудовото правоотношение се приема устно от работодателя и страните прекратяват съответно трудовото правоотношение. В много случаи, в допълнение към официално прекратената трудова заетост, служителят вече не желае да работи предизвестието и вече не кандидатства за работа. Неизпълнението на срока на предизвестието, освен ако служителят надлежно докаже отсъствието си, също представлява незаконно прекратяване на трудовото правоотношение и работодателят има възможност да наложи правните последици в това отношение пред съда по заетостта.
Ако съдът установи, че служителят е прекратил трудовото си правоотношение незаконно, той е длъжен да плати такса за отсъствие за съответния период на предизвестие в случай на уволнение на служителя. Това е сумата за 30 дни или, в случай на срочно трудово правоотношение, за оставащото време на определения срок, но не надвишаващо 3 месеца отсъствие, освен ако колективен трудов договор или споразумение между страните не предвижда по-дълъг период на предизвестие. Освен това работодателят може да претендира за допълнителни щети, но общият им размер не може да надвишава сумата, съответстваща на 12-месечната такса за отсъствие на служителя.
Във връзка с прекратяването на незаконната заетост работодателят страда, например, ако ключов служител изчезне без дума, който е бил труден за подмяна или ако са оставени ценни вещи, предадени за работа, като лаптоп или мобилен телефон със служителя. В делото работодателят е длъжен да докаже, че работникът/служителят е прекратил трудовото правоотношение незаконосъобразно, без писмена правна декларация, в случай че успехът на претенцията на работодателя за фиксирана вреда е основателен. Работодателят също носи тежестта на доказване и тежестта на доказване по отношение на щети, надвишаващи срока на предизвестието и причината за тяхната причинно-следствена връзка с незаконното уволнение.