Ако работодателите се намесят, ако служителите са с наднормено тегло

Все повече служители в Швейцария имат наднормено тегло или дори затлъстяване. Интервенциите обикновено са трудни и деликатни за работодателите.

най-важното накратко

Според проучване на ОИСР все повече работници страдат от наднормено тегло и затлъстяване.
Това също оказва влияние върху пазара на труда в Швейцария.
Работодателите могат да повлияят наднорменото тегло на служителите само в ограничена степен.

Ново проучване на ОИСР показа, че все повече хора в западните страни са с наднормено тегло или затлъстяване. Според изследването в 34 от 36-те страни от ОИСР, към които принадлежи Швейцария, повече от всеки втори човек е с наднормено тегло. В допълнение към увреждането на здравето, това оказва влияние и върху пазара на труда.

Голямо въздействие върху работодателите

Тъй като хората с наднормено тегло или затлъстяване боледуват по-редовно, тежестта върху работодателите се увеличава. „Здравето и работоспособността на служителите са важни за всеки работодател“, казва Даниела Люцелшваб от Швейцарската асоциация на работодателите.

Ако хората с наднормено тегло са били неспособни да работят, това е засегнато не само от самата компания, но и от колегите по работа, които трябва да застанат вместо тях. Това не само струва на компанията пари, но и означава допълнителна тежест за служителите, които се качват.

Намесата е трудна

Работодателят не трябва да пита за медицинската история на служител, защото „всеки човек има право на неговата поверителност и дискретност“.

„В същото време работодателят има задължение да се грижи, което го задължава да защитава здравето на служителя в контекста на работата.“ Следователно границата между интересите е много фина, казва адвокатът по труда.

С превенция на затлъстяването

За да подобрят здравето на служителите, много индустриални асоциации в Швейцария използват превантивни кампании. Федералната служба за обществено здраве (BAG) и Държавният секретариат по икономически въпроси (Seco) също се опитват да подобрят здравето на служителите.

За да се предотврати наднорменото тегло и затлъстяването, все повече и повече индустриални асоциации и компании също предприемат свои собствени превантивни мерки. „Това преминава от безплатни плодове до популяризиране на съвместни спортни събития, тук няма ограничения“, казва Lützelschwab.

Трудно е обаче работодателят да направи нещо по отношение на наднорменото тегло на служителя. „Запитванията от работодателя могат да надхвърлят лимит, който служителят възприема като намеса в неговата неприкосновеност на личния живот,“ казва Lützelschwab.