Ако не посочите мястото на работа в трудовия договор - Tax Online
Съгласно разпоредбите на раздел 45 (3) от Закон I от 2012 г. относно Кодекса на труда (оттук нататък: Mt.), работното място на служителя трябва да бъде посочено в трудовия договор. Ако случаят не е такъв, мястото на работа е мястото, където работникът или служителят обичайно извършва работата си.
Въпреки това работодателят трябва също да се погрижи да спазва общите принципи на Кодекса на труда, по-специално изискванията за правилно упражняване на правата и справедливо съобразяване, във връзка с неговите инструкции относно работното място. Не е подходящо да се упражнява правото, ако работата на служителя не оправдава работния ден от ден от друг офис във фирмата, от различни части на града, но работодателят инструктира служителя да го направи поради лично несъгласие, като отмъщение . Следвайки принципа на справедливото съобразяване, работодателят трябва да действа по такъв начин, че да не причинява непропорционална вреда на служителя [Mt. Раздел 6 (3)]. Така например, ако следващата седмица в съседно село е необходим един касиер, работодателят ще трябва да прецени кой служител е най-малко обременен от пътуването и да инструктира служител, който вече е бил по-близо до другата работа, вместо майката да отглежда три малки деца.дори и двата им трудови договора да включват и двете места като работни места.