Ако имате домашен работник
За разлика от западните страни, в Русия феноменът на домашните все още не е широко разпространен, но тази практика се развива активно. Така че сега много счетоводители трябва да се справят с въпросите за обезщетенията и възстановяването на разходите за домашните работници.
Предоставяне от фирмата "до ключ"
Основните разлики между домашните работници и служителите със стандартни условия на труд са, първо, мястото на работа (дома) и, второ, способността да се включват членовете на домакинството в изпълнението на техните задължения, без да се създават трудови отношения на последните с ръководството . Основната характеристика на трудовия договор, сключен с домашен работник, е подробно описание на това и, най-важното, чии инструменти на труда ще бъдат използвани за работа у дома и какви допълнителни разходи, направени в интерес на предприятието, ще са необходими на такъв служител. Това е необходимо, за да може в случай на използване на лично имущество със съгласието на ръководството служителят да получи необходимите компенсационни плащания в размер, определен от правилата на трудовия договор. Но първо нещата първо.
Дебит 01 подсметка „Дълготрайни активи, прехвърлени на домашния работник“
Кредит 01 подсметка "Използвани дълготрайни активи"
- дълготрайният актив е прехвърлен на служителя у дома;
Дебит 20 Кредит 02
- амортизация се начислява върху дълготрайни активи;
Дебит 10 подсметка "Материали, предадени на домашния работник" Кредит 10 подсметка 1
- материали са предадени на служителя у дома.
Вашето оборудване е по-удобно
Друг е въпросът, когато домашен служител използва собствено оборудване, инструменти, лични превозни средства или други технически средства в работата си. В този случай той има право да разчита на обезщетение за тяхното използване (износване), както и възстановяване на разходи, свързани с тяхното функциониране (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се подчертае, че обезщетението може да бъде поискано, когато използването на изброеното лично имущество се извършва със знанието на ръководството и този факт трябва да бъде отразен в писмено споразумение (член 188 от Кодекса на труда на Руската федерация).