Адвокатът отговаря - Силите за отбрана
Получих следния въпрос по имейл от един от нашите членове относно осигуряването на защитна напитка. Въпросът е написан след миналото лято, но скоро ще стане актуален и тази година, а също така е факт, че защитната напитка отива не само в големите разгари на лятото, но и в студа през зимата.
Уважаеми господин Хортобаджи!
В момента съм на чуждестранна служба. Нашият командир предприе акция онзи ден, която не ми хареса. Досега имахме неограничен достъп до минерална вода, която се консумираше в големи количества през летните горещини, но сега „научно установената квота“ е ограничена до 4,5 литра на човек, от които 1,5 литра минерална вода, а останалите е супа, чай, мляко, безалкохолни напитки. Въпросът ми би бил, законна и етична ли е тази мярка? Пиех 3-6 литра минерална вода на ден, в зависимост от задачата, вече знам доста над допустимата граница. Моля, заемете позиция по този въпрос.
Съжалявам да кажа, че никъде не съм намерил регламент относно количеството защитна напитка. Имам следната информация по този въпрос:
Закон XCIII от 1993 г. за безопасност и здраве при работа. законът съдържа следното позоваване:
§ 33. (2) Ако осигуряването на въздух или климат, предписани в подраздел (1), не е технически осъществимо, трябва да се вземат организационни мерки за защита на здравето на работниците, да се използват лични предпазни средства и да се осигурят защитни напитки.
§ 34. На работното място на открито - с технически решения, съобразени с естеството на работата и условията на труд, организацията на работата, личната защита, възможността за затопляне, защитна напитка - трябва да се осигури защитата на работниците от атмосферните условия.
§ 47 Подробните разпоредби относно изпълнението на работата, работните процеси, работното място, технологията, работното оборудване, личните предпазни средства и защитната напитка се съдържат в отделен закон, регламент (§ 11) и стандарт.
Закон XCIII от 1993 г. за безопасност и здраве при работа. 21/2000 относно прилагането на някои разпоредби на Закон (VIII. 18.) Указ на HM относно изискванията за съдържание на Наредбите за организационна безопасност и здраве при работа (SZMvSz) предвижда, че той трябва да включва процедурата за осигуряване на лични предпазни средства (включително: защитни напитки, защитни препарати за кожата, тоалетни принадлежности). Определянето на системата на личните предпазни средства се счита за дейност по безопасност на труда. Когато се регулира ползата от защитната напитка, трябва да се обърне внимание на следното:
- условие за право на защитна напитка (напр. зимен период),
- работни места, даващи право на защитна напитка (препоръчително е тя да бъде включена в приложението),
- лицето или организацията, отговорни за доставката на защитната напитка,
- организация на грижите (поръчка, начин и място на разпространение, осигуряване на средства за носене и пълнене на защитната напитка).
3/2002 относно минималното ниво на изисквания за безопасност на труда на работните места. (II. 8.) Съвместният указ на SzCsM-EüM относно температурата на помещенията и помещенията съдържа следните разпоредби:
§ 7. (10) Ако климатът на работното място на закрити и външни работни места надвишава стойността от 24 ° C (K) EH, за работниците при поискване се осигуряват защитни напитки, но поне на всеки половин час. Загубата на течност обикновено се компенсира с питейна вода при 14-16 ° C. За тази цел могат да се използват и ароматизирани безалкохолни напитки със същата температура, със съдържание на захар не повече от 4 тегловни% или ароматизирани с изкуствен подсладител.
(11) На работното място, класифицирано като студено, работниците трябва да бъдат снабдени с чай при температура от + 50 ° C. За ароматизиране на чая трябва да се осигури ... захар или подсладител.
(12) За консумация на защитни напитки и чай се осигуряват чаши за пиене, осигурени най-малко за броя на служителите, на човек и за индивидуална употреба. Защитните напитки и чай могат да се приготвят, съхраняват и сервират в съответствие с изискванията на общественото здраве.