Адвокати в Парижкия съд

Кабинетът
- Философия и презентация
- Умения
- Клиенти
- Екипът
- Животът на фирмата
- Международно присъствие
Умения
- Закон за интелектуалната собственост
- Право на лични данни
- Закон за разпределението - конкуренция
- Закон за новите технологии - интернет
- Закон за потребителите и рекламата
- Закон за търговския наем
- Социално право
- Наказателно право
- Корпоративно право
- Закон за виното
- Закон за отговорността и застраховането
Юридически новини
- Правен мониторинг
Събития и срещи
- Конференции и семинари
- Закуски
Проучвания и публикации
- Статиите
- Бюлетини
- Вестник
Контакт

Напомняне за новия режим на платен отпуск след реформата от 8 август 2016 г.

Реформата на трудовото законодателство от 8 август 2016 г. вече прави разлика между разпоредбите за обществения ред и тези, които могат да бъдат предмет на договаряне.

в. Разпоредби на публичната политика

Законната продължителност на платения отпуск винаги е равна на два и половина работни дни на месец действителна работа. Оттук нататък обаче родителят служител трябва да може да се възползва от допълнителен платен отпуск от два дни на дете на издръжка, който в комбинация с платения отпуск не може да надвишава 30 работни дни за референтния период (L 3141-8 Кодекс на труда).