Адвокат по морален тормоз Руан Адвокат Фабиен Лакай

Морален тормоз - доказателствената система

В съответствие с членове L 1152-1, 1154-1, 4121-1 и 4121-2 от Кодекса на труда работодателят е обвързан със своите служители със задължение за осигуряване на изпълнението по отношение на защитата на здравето и безопасността на работниците, особено по отношение на да се тормоз морален;

Моралният тормоз се дефинира като повтарящи се действия, чиято цел или резултат са влошаване на условията на труд, което може да накърни правата и достойнството на служителя, да промени физическото или психическото му здраве или да компрометира професионалното му бъдеще. (Касационен съд, Социална камара, 3 февруари 2010 г., № 08-44019)

"Но се очаква, от една страна, че съгласно параграф 1 от Член L. 122-49 от Кодекса на труда, нито един служител не трябва да бъде подлаган на повтарящи се актове на морален тормоз, чиято цел или резултат са влошаване на условията на труд, което може да наруши правата и достойнството му, да промени физическото или психическото му състояние здравето или компрометират професионалното им бъдеще; че, от друга страна, отговорността на работодателя, задължена да предприеме по силата на член L. 230-2 II (ж) от Кодекса на труда, мерките, необходими за предотвратяване на професионални рискове, свързани с морален тормоз, не изключва отговорността на работника, на когото е възложено, съгласно член L. 230-3 от същия кодекс, да се грижи за безопасността и здравето на засегнатите лица поради неговите действия или бездействия на работното място; че това произтича от тези разпоредби, специфични за трудовите отношения във фирмата, че служителят ангажира личната си отговорност спрямо подчинените си, които умишлено ги карат да претърпят повтарящи се актове на морален тормоз “(Cour de Cassation, Социална камара, 21 юни 2006 г., n ° 05-43.914)

Уточнява се, че тормоз моралът на работа може да приеме различни форми:

Тормоз вертикален морал, съответстващ на ситуацията на йерархичен началник, който използва своята позиция в компанията по обиден начин спрямо своите подчинени (тормоз потомък) или един или повече служители, които се групират срещу своя началник (тормоз възходящ).
Тормоз хоризонтален морал, съответстващ на действието на служител върху друг служител на същото йерархично ниво (тормоз прост морал) или до изключване на служител от група служители (тормоз колективен хоризонтален).