Адвокат Адриан Кукулис Права на служителите в трудовите отношения в случай на финансова криза
Автор: Адвокат Адриан Кукулис
Контекстът на коронавируса вече движи изготвянето на правни становища в сферата на непреодолима сила, случайно събитие или непредвидени обстоятелства и правата на служителите и как тези права могат да бъдат защитени.
Права на служителите по време на криза.
В контекста на постановлението за извънредно положение много от РАБОТОДАТЕЛИТЕ се позоваха на трудовия кодекс и НЕПРАВИЛНО СА СПИНАНИ трудовите договори на служителите и дори излязоха с всякакви НЕЗАКОННИ заплахи (внимание в закона има и правни заплахи, като Ще ви съдя, защото сте ме наранили “), при което служителите са задължени да подпишат допълнителни документи към трудовите договори или да подадат оставка или подобно, на фона на натиск от страна на работодателя, но също и поради непознаване на закона с относно правата на служителите.
По този начин, тази статия има за цел да разгледа следните въпроси и да отговори на важни въпроси както в периода на извънредни ситуации в страната, Covid 19, така и в други ситуации на финансова норма, когато работодателите, които се възползват от позицията си, злоупотребяват със своите служители:
а) Когато на работодателя ми е позволено да прекрати трудовия ми договор?
б) Работодателят има право да прекрати трудовия ми договор за периода, в който е обявено извънредно положение?
в) Работодателят може да поиска от мен да подам оставка през периода, когато той няма никаква дейност?
г) Може ли работодателят да ме задължи да подпиша допълнителен документ, с който съм съгласен, че за период от един месец, 2, 3 или повече, няма да получавам заплата?
д) Може би работодателят ми ще ме уволни в контекста на Covid 19?
е) Мога ли да оспорвам решение за прекратяване на трудовия договор или за спиране на трудовия договор? Ако е така, как и къде?
Ще започнем с това, че всички трудови правоотношения са под егидата на Кодекса на труда и всички разпоредби, противоречащи на трудовия кодекс, са незаконни, освен ако законът действително допуска дерогация.
Ще отговорим на въпросите, както следва:
а) Когато на работодателя ми е позволено да прекрати трудовия ми договор?
Трябва да се каже, че спирането на трудовия договор може да се случи както по искане на служителя, работодателя, така и по закон, поради което в този контекст ще се ограничим до обяснение при какви условия РАБОТОДАТЕЛЯТ да прекрати трудовия договор и какви са ситуациите, в които те спряно от ЗАКОН.
Член 50 [законно спиране]
Индивидуалният трудов договор е спрян от закона в следните ситуации:
а) отпуск по майчинство;
б) отпуск за временна неработоспособност;
в) карантина;
г) упражняване на функция в рамките на изпълнителна, законодателна или съдебна власт през целия мандат, освен ако законът предвижда друго;
д) заемане на платена управленска длъжност в съюза;
е) непреодолима сила;
ж) в случай че служителят бъде арестуван при условията на Наказателно-процесуалния кодекс;
з) от датата на изтичане на периода, за който са издадени одобренията, разрешенията или атестациите, необходими за упражняване на професията. Ако в рамките на 6 месеца служителят не е подновил своите одобрения, разрешения или атестации, необходими за упражняване на професията, индивидуалният трудов договор се прекратява по право;
и) в други случаи, изрично предвидени от закона.
По този начин наблюдаваме и идентифицираме две изключително специфични ситуации за нашите дни „карантина“ и „непреодолима сила“.
Попадаме ли в ситуация на непреодолима сила? - Ние сме на мнение, че Румъния не се дължи на COVID 19 В СИЛА, факт, за който служителите трябва да знаят, че техните работодатели НЕ МОГАТ ДА СЕ ПОДОЗАРЯТ ДОГОВОРА ЗА ТРУДОВА СИЛА НА ВИСОКА СИЛА КАТО ЕФЕКТ ЗАКОН.
Следователно интерес за нашия анализ представлява случаят на временно прекъсване или намаляване на дейността поради мерките, предприети от властите.
По този начин, в случай на намаляване на дейността (особено в областта на хотелиерството през този период), ще се прилагат следните разпоредби:
Права на служителите - (1) По време на намаляването и/или временното прекъсване на дейността служителите, участващи в намалената или прекъсната дейност, които вече не извършват дейност, се ползват от обезщетение, изплатено от фонда на заплатите., което не може да бъде по-малко от 75% от основната заплата, съответстваща на заеманата работа, с изключение на ситуациите, предвидени в чл. 52 ал. (3) (т.е. ако трудовият договор ще бъде променен след 5 часа или по-малко).
(2) По време на намалението и/или временното прекъсване, предвидено в ал. (1), служителите ще бъдат на разположение на работодателя, който винаги ще има възможност да нареди възобновяването на дейността.
По този начин правим първо заключение, СЛУЖИТЕЛИТЕ НЕ МОГАТ ДА БЪДАТ УВЪРЗАНИ ЗА НАМАЛЯВАНЕ НА ДЕЙНОСТТА И НЕ МОЖЕ ДА БЪДАТ ЗАДЪЛЖЕНИ ДА ПОДПИСАТ ДОКУМЕНТИ, С КОИТО СЕ СЪГЛАСЯВАТ ДА НЕ ПОЛУЧАТ ПОВЕЧЕ ЗАПЛАТА, но ще се прилага правилото, обяснено по-горе.
б) Работодателят има право да прекрати трудовия ми договор за периода, в който е обявено извънредно положение?
Работодателят няма това право, в тази ситуация ще се прилагат разпоредбите, които обясних по-горе, следователно правилата за непреодолима сила няма да се прилагат.
в) Работодателят може да поиска от мен да подам оставка през периода, когато той няма никаква дейност? Права на служителите по време на криза.
Оставката е изключително ЕДНОСТРАНЕН акт, с който страна, наречена служител, представя предложението за прекратяване на трудовото правоотношение.
По този начин налагането на ситуация, която може да започне само от желанието на служителя, изглежда, че принудителното съгласие и уволнението, уловени от такъв метод, са НЕЗАКОННИ.
Нито един работодател няма право да принуди служителя да подпише предварително формулирана оставка или да му предложи да подаде оставка, като работодателят има на разположение за прекратяване на трудовия договор, други лостове, които ако не са изпълнени като условия НЕ могат да прекратят трудовия договор на служителя.
Тази мярка е предвидена в трудовия кодекс като защита за служителя.
д) Може ли работодателят да ме задължи да подпиша допълнение, с което съм съгласен, че за период от един месец, 2, 3 или повече, няма да получавам заплата?
Работодателят НЕ МОЖЕ да ви принуди да подпишете такъв акт, с който се съгласявате да не събирате заплатата си за определен период от време.
Ако обаче служителят и работодателят се съгласят, могат да се прилагат следните разпоредби:
Член 54 [спиране по споразумение на страните] - Права на служителите
Индивидуалният трудов договор може да бъде спрян по споразумение на страните в случай на неплатен отпуск за обучение или лични интереси.
д) Може би работодателят ми ще ме уволни в контекста на Covid 19?
Работодателят НЕ МОЖЕ ДА ОТКАЗВА по причини, свързани с лицето на служителя. Видях през последните дни и е вкоренена, незаконна практика работодателят да заплашва служителя си, че трудовият му договор ще приключи или че той ще го „уволни или уволни“, ако не подпише определени допълнителни документи.
Това може да се случи само в условията на преструктуриране на фирмата и с изплащане на компенсаторни заплати или в условията на колективния трудов договор или в хипотезата, при която служителят извършва дисциплинарно нарушение.
е) Мога ли да оспорвам решение за прекратяване на трудовия договор или за спиране на трудовия договор? Ако е така, как и къде?
Ако някое от горните правила бъде нарушено и работодателят издаде решение за прекратяване на трудовия договор или за неговото спиране, работникът или служителят може да оспори решението в рамките на 30 дни в съда, където пребивава, и да поиска от съда дори спиране на решението с възобновяване на дейността, това до момента, в който се отсъди искането за отмяна на решението на работодателя.
Мерките, за които говорихме по-горе, са основни мерки, за да могат да се гарантират икономическата активност и стабилността на служителите и техните семейства.
Ако всеки работодател прави каквото иска в отношенията си със служителите, тогава ще се създаде пълна дезорганизация на системата и тогава би било невъзможно да се създаде хаос в обществото.
Правата на служителите трябва да се зачитат и служителите трябва да знаят, че са защитени от тези злоупотреби, често, ако не всеки път, работодателите ще поставят личните си интереси на първо място, а интересите на второстепенните служители (което не е нормално в една компания в процес на развитие) и това за борба със злоупотребите на работодателите може да бъде направено само в съда.
Трябва да се спомене, че ако работодателите изобщо не могат да извършват своята дейност, те имат ЗАДЪЛЖЕНИЕТО да открият процедурата си по несъстоятелност или несъстоятелност или превантивен състав и НЯМАТ право да използват ЗЛОБОТНИ методи срещу своите служители, за да запазят своите активи.