ACT-UP - 11 забранени въпроса за интервю и защо са

„Непряката дискриминация представлява разпоредба, критерий или практика, неутрална на външен вид, но е вероятно да доведе, поради една от причините, посочени в първия параграф, до особено неблагоприятно положение за хората в сравнение с други лица, освен ако тази разпоредба, критерий или практиката не е обективно обоснована от легитимна цел и че средствата за постигане на тази цел са необходими и подходящи. "

По този начин този закон посочва набор от причини за дискриминация. Сега има 22, вариращи от пол до възраст, място на пребиваване или способност да се изразявате на език, различен от френския. И член L1132-1 от Кодекса на труда уточнява, че тези дискриминиращи основания не могат да бъдат използвани за професионално повишаване на служител, преместване или дори изключване на кандидат от процедура за набиране. За целта ситуацията трябва да го оправдае: например, не можете да използвате женски манекен, който да носи и представлява мъжко облекло. Това е законно! Нещата са ясни. И все пак, когато обсъждаме с кандидати, понякога имаме впечатлението, че рекрутерите/работодателите (наемателят може да бъде работодател, не е задължително външна фирма) се интересуват малко от закона и продължават да питат забранени въпроси, които се стремят да получат информация на тези дискриминационни основания. И още по-сериозно е, когато става въпрос за фирма за подбор на персонал, чиято основна работа е да набира персонал.

---