8-те правила на пробния период - L Express L Entreprise
Подновяването на пробния период може да се осъществи само веднъж и трябва да бъде предвидено в трудовия договор и колективния трудов договор, приложими за дружеството, за да бъде приложен.
Продължителност, подновяване, прекратяване. Пробният период е строго регламентиран от Кодекса на труда и колективните трудови договори. Преглед на това, което казва законът и клопките, които трябва да се избягват.
До закона от 25 юни 2008 г. съществуването и продължителността на изпитателния период се уреждаха изключително от колективни трудови договори и/или трудовия договор, практиката на Касационния съд се намесваше редовно за определяне на границите и правния режим. Дотогава в Кодекса на труда не е имало обща регулация на този договорен период (с изключение на срочните договори и търговските представители).
Тъй като този закон, допълнен с множество постановления, предметът и правилата за действие на изпитателния срок са включени в Кодекса на труда и съществуват едновременно със съществуващите договорни разпоредби.
1. Пробният период трябва да бъде предвиден в договора
Член L. 1221-23 от Кодекса на труда вече прави контрактуализацията на пробния период задължителна, като уточнява, че „писмото за наемане или трудовият договор трябва изрично да предвиждат съществуването на пробен период“. Тази разпоредба отменя някои колективни трудови договори, които не посочват задължението за писане. При липса на уговорка в трудовия договор не може да има пробен период, независимо от формулировката на договорните разпоредби.
Тъй като не може да се предположи съществуването на изпитателен период, изпитателният период и възможността за неговото подновяване трябва да бъдат изрично предвидени в писмото за наемане или в трудовия договор и неговата продължителност, определена при ангажимента на служителя. В случай, че трудовият договор е само устен, страните не могат да разчитат на съществуването на пробен период. Следователно този период остава незадължителен.
2. Правна продължителност на процеса
Член L. 1221-19 от Кодекса на труда определя максималната продължителност на пробния период в зависимост от професионалната квалификация на служителя:
• два месеца за работници и служители;
• три месеца за надзорници и техници;
• четири месеца за ръководители.
Трябва да се отбележи, че пробният период на служител на непълно работно време не може да има по-голяма календарна продължителност от този на служител на пълен работен ден (член L. 3123-9 от Кодекса на труда).
Тези периоди са наложителни, но са обект на изключения, особено за търговски представители (Член L. 7313-5 ограничава пробния период за законните търговски представители до три месеца) и чираци(Член L. 6222-18 предвижда двумесечно изпитание).
Изразено в седмици или месеци, продължителността на пробния период се изчислява спрямо календарните седмици или календарни месеци. Изразен в дни, той се разделя на календарни дни, а не на отработени дни. Всеки пробен период, който обикновено изтича в събота, неделя или официален празник, не се удължава до следващия работен ден. По същия начин фактът, че последният ден от пробния период съответства на ден, който не е работил във фирмата, не води до отлагане на нейния срок.
3. "Конвенционална" продължителност на пробния период
Член L. 1221-22 от Кодекса на труда уточнява, че продължителността на изпитателните срокове, определени от Кодекса на труда, са задължителни, с изключение на:
• по-дълги периоди, определени от браншови споразумения, сключени преди публикуването на закона от 25 юни 2008 г .;
• по-кратки срокове, определени от колективни трудови договори, сключени след публикуването на същия този закон.
Следователно в зависимост от датата на подписване на евентуален колективен трудов договор, свързан с пробния период, минималният и максималният правен период могат да бъдат променени.
За браншовите споразумения преди публикуването на закона, разпоредбите, определящи по-кратки срокове, се запазиха до 30 юни 2009 г. От тази дата, ако социалните партньори не са сключили ново споразумение, сроковете, предвидени в закона, автоматично заменят сроковете първоначално определени от споразумението. Разпоредбите, предвиждащи по-дълги периоди, ще продължат във всички случаи.
Колективните договори, подписани след публикуването на закона, могат да предвиждат само пробен период, по-кратък от този, предвиден в Кодекса на труда.
По същия начин трудовият договор може да предвижда пробен период, по-кратък от предвидения от закона, но може да не предвижда (дори със съгласието на служителя) за по-дълъг период.
4. Подновяване на пробния период
Възможността за подновяване на пробния период зависи от две условия:
• трябва да бъде изрично предвидено в трудовия договор или в писмото за ангажимент
• и да бъдат предвидени в разширения браншов колективен договор, приложим за компанията.