7 психологически трика, които да приложите на интервюто за работа
Когато търсите работа, интервюто за работа е най-малко приятната част от целия процес. Срещата лице в лице с бъдещия работодател, онзи момент, в който трябва внимателно да подберете думите си, за да направите добро впечатление, но без да преувеличавате и да изглеждате изкуствено, може да даде емоции дори на най-подготвения човек.
Често забравяме да имаме предвид, че тези, с които се сблъскваме на интервюто за работа, независимо дали са специалисти по подбор или мениджъри, са като нас, повече или по-малко емоционални хора, пристрастни, които правят субективни избори и може да се манипулира. В този контекст от всеки кандидат зависи как се представя пред бъдещия работодател, как изгражда речта си, как води дискусията или се оставя да бъде воден.
Businessindeser.com направи списък с трикове, които да имате предвид при следващото интервю за работа, което може да увеличи шансовете ви да получите желаната работа.
1. Насрочете интервюто си във вторник, около 10.30
Най-доброто време за планиране на интервюто за работа е, когато то отговаря на дневния ред на бъдещия ви работодател, а не на вашия дневен ред. Така че, ако ви се даде възможност да изберете деня и часа, за да отидете на интервюто, изберете вторник, около 10.30. Изглежда, че това е времето, когато мениджърите са малко по-спокойни.
2. Не ходете на интервюто в същия ден с по-добри кандидати от вас
Работодателите оценяват кандидатите по доста субективен начин. Според проучване на Университета на Пенсилвания и Харвардския университет, интервюираните в края на деня кандидати, след поредица от интервюта с добри кандидати, са оценени под очакванията. От друга страна, интервюираните след поредица от по-слаби кандидати получиха оценки над очакванията.
Така че, ако можете предварително да разберете за кои кандидати се състезавате на една и съща позиция, насрочете интервюто си, така че да не се припокривате с тях в същия ден.
3. Изберете цвета на облеклото, така че да отразява изображението, което искате да проектирате
Въпреки че не винаги сме наясно с това, цветовете оказват силно влияние върху нашето подсъзнание. Ето защо е много важно цветът, който избираме да носим на интервю за работа. Според проучване на CareerBuilder 23% от рекрутерите препоръчват на кандидатите да носят синьото интервю за набиране. Синьото предполага откритост, екипен дух. Други 15% от рекрутерите казват, че черният цвят би бил по-подходящ цвят, защото предполага потенциал за лидерство.
25% от анкетираните казват, че оранжевото е най-лошият избор за интервю за работа. Казват, че оранжевото означава липса на професионализъм.
Други препоръчителни цветове: сив (предполага логично, аналитично мислене), бял (организиран човек), червен (мощност).
4. Коригирайте отговорите си според възрастта на вербовчика
Важно е да бъдете гъвкави на интервю за работа и да изграждате отговорите си според възрастта на работодателя. Очевидно е, че млад работодател, поколение Y, ще ви оцени по напълно различни критерии от тези на Baby Boomer.
Ако вербуващият е на възраст около 20-30 години (поколение Y), фокусирайте се повече върху професионалните постижения, но също и върху уменията.
Пред 30-50-годишен рекрутер (поколение X) трябва да се съсредоточите върху творческата си страна и как балансът между професионалния и личния живот ви е помогнал да успеете.
Ще впечатлите тези от поколението Baby Boomer, на възраст 50-70 години, с упоритата си работа и жертвата, която правите за кариерата си. Изказвайте им уважение към работата им и към всичко, което са направили професионално.
Признаците на невербален език са много важни за вербовчиците. Ако не им обръщате внимание, имайте предвид, че вербовчиците не пропускат нищо. Начинът, по който седите на стола, начинът, по който държите ръцете си, може да помогне (или не) да оставите определено впечатление.
Не крийте ръцете си, дръжте ги видими на масата и особено дръжте дланите си отворени. Това е знак за искреност, но и за самочувствие.
Дланите на масата са символ за личност, която иска да доминира. Не потупвайте пръсти по масата, това е признак на нервност. Застанете с изправени ръце, не ги сгъвайте, покажете, че сте разочаровани от начина, по който протича дискусията.
6. Намерете общ език с вашия рекрутер
Според теорията за привличането, в крайна сметка често се чувстваме добре с хора, които споделят същите страсти като нашата. Така че, ако знаете ценностите, които ръководят вашия работодател и те съвпадат с вашата, вече имате добра тема за обсъждане.
7. Подгответе се за по-малко удобни въпроси
На интервю за работа не всички въпроси ще „вдигнат топката към мрежата“. Пригответе се за по-малко удобни въпроси.
Ето пример: Уволнени сте от предишната си работа. Как да обясните ситуацията на вербовчика, за да можете да се поставите в благоприятна светлина.
Можете да формулирате отговора по следния начин. "Подобно на стотици други хора, аз загубих ролята си във фирмата, когато беше взето решение за намаляване на персонала. Но цялата тази ситуация ми даде възможност да разгледам внимателно уменията и качествата, които притежават. "Разработих с течение на времето и идентифицирах нови области, в които да се развивам професионално. Това е възможен отговор, който ви позволява да пренесете миналото в настоящето, но и да останете в зона на комфорт", казва Джон Лийз., автор на книгата „Експерт по интервюта: Как да си намеря работата, която желаете“.