6-те лоста за оптимизиране на изпълнителната компенсация
За да оптимизирате възнаграждението си като мениджър, имате на разположение няколко лоста. Целта на повечето от тези лостове е да намалят цената на данъците върху заплатите и данъците. За да вземете правилните решения, ще трябва да разберете въздействието на всеки от тези лостове.
Концепцията за корпоративен офис
На първо място, трябва да знаете, че мениджърът на Дружество с ограничена отговорност (SARL) като владетел на Опростено акционерно дружество (SAS), за разлика от служителя не е обвързан с компанията чрез трудов договор, а от корпоративен офис, който му дава право на възнаграждение в замяна на неговите задължения.
Като мажоритарен мениджър на SARL, вие се смятате за "Неплатен работник”(TNS). За INSEE непрофесионалната самостоятелно заета дейност се определя от упражняването или не на основна или второстепенна професионална дейност и без да има връзка на подчинение с директор. Не забравяйте, че отношенията на подчинение са характерният елемент на трудовия договор. Следователно TNS следователно е човек, който извършва професионална дейност, без да е служител.
Тъй като TNS подлежи на специален режим, еквивалентът на 45% от получените доходи ще бъде дарен на социални организации.
Лидерът на SAS е поставен под социалния режим на асимилирани служители.
Ако искате да платите сами, трябва да се предпочита статутът на мажоритарен мениджър на SARL (ще трябва да платите по-малко социални такси от президента на SAS).
От друга страна, ако планирате да си плащате изключително дивиденти, SAS е за предпочитане. Всъщност дивидентите не подлежат на вноски.
Компенсация чрез дивиденти
Следователно другият подход е да заделите печалбите си и да изчакате до края на годината, за да извършите плащането дивиденти и оптимизирайте възнаграждението си. В зависимост от типа на избраната компания и ситуацията на управител, тези дивиденти ще бъдат облагани повече или по-малко.
Социални вноски
Президентът на SAS или управител на малцинството от SARL, е длъжен да социални вноски в размер на 15,5% и неизплатена еднократна сума от 21%, което е аванс за данък върху доходите. Този аванс ще бъде начислен срещу данъка, съответстващ на годината на събиране дивиденти, няма да се вземе предвид при изчисленията.
Темата за максимизиране на компенсацията на изпълнителния директор на SAS чрез дивиденти остава загриженост за ръководителите. Следователно е от съществено значение да го разберете добре.
The мажоритарен мениджър на LLC, носи социалноосигурителни вноски по същия начин като възнаграждение от типа заплата за частта от размера на изплатените дивиденти, по-голяма от 10% от акционерен капитал на неговата компания (разплащателната сметка на акционерите и премията за акции) в размер на приблизително 45%.
Ако възнаграждението е същественият елемент при избора на правната форма, особено внимание трябва да се обърне от ваша страна на разликите между SAS и SARL относно възнагражденията на директорите.
Примерна SARL с мажоритарен мениджър:
Акционерният капитал на дадено дружество се състои от 10 000 евро, държани на 80% от управителя, емисионната премия е 5000 евро, а мениджърът държи 5000 евро по разплащателната сметка на съдружник. Управителят получава 3000 евро дивиденти за година N.
Основата за изчисление е 10 000 * 0,8 + 5 000 + 5 000 = 18 000 евро
След това прилагаме ставка от 10%: 18 000 * 0,1 = 1 800
Само частта от дивидентите, по-голяма от 10%, е включена в базата за осигурителни вноски: 3000-1800 = 1200 евро
В момента размерът на осигурителните вноски е около 45%: 1200 * 0,45 = 540 евро
Частта от 10%, които не подлежат на осигурителни вноски, подлежат на осигурителни вноски от 15,5%: 1800 * 0,15 = 270 евро
Следователно общото социално осигуряване е 270 + 540 = 810 евро
Следователно нетните дивиденти, получени от управителя, са: 3000-810 = 2190 евро
Съвет на асоциираната текуща сметка при изчисляване на такси за дивиденти:
The асоциира разплащателна сметка е форма на заем, който партньорът отпуска на компанията, което поражда възнаграждение под формата на лихва. Колкото по-висок е акционерният капитал, толкова по-ниски са вноските за същия дивидент. Текущата сметка на партньора е включена в изчисляване на акционерния капитал, следователно има всеки интерес да доставите последния, за да ви олекоти социални вноски. Лихвите, платени от разплащателната сметка на съдружника, се приспадат на нивото на дружеството-заемател в рамките на лихвения процент, определен от данъчните разпоредби, намаляващи данъчната основа.
Най-интересното данъчно решение на a компенсация въз основа на дивидент е SAS.
Компенсацията на мениджъра, обяснена за 2 минути и на видео
Данъчно облагане на дивиденти за IR в ръцете на партньори
За компании, подлежащи наЕ, дивиденти, получени от съдружниците, водят до данъчно облагане по'данък общ доход.
Мениджърът обаче се възползва от лична надбавка от 40% върху получената сума. Тази помощ може да се окаже по-изгодна от стандартното приспадане от 10% за професионални разходи за заплати и заплати (важи само за асимилиран служител, научете повече за схемата за социално осигуряване на управителя на SAS).
Следователно в някои ситуации може да е за предпочитане да се предпочита възнаграждението под формата на дивиденти.