6 признака, че шефът ви е слаб лидер - списание Biz

  • Бизнес
    • изпълнители
    • Фирми
    • управление
    • Biz Румъния
    • Финанси
    • Марка Фокус
    • People Biz
  • marcomm
    • PR
    • Маркетинг
    • реклама
    • Дигитален
  • Тех

    • признака

      Черен петък 2020: продажби от над 60 милиона леи на час за eMAG през първите седем часа

      шефът

      Румънци, най-заинтересовани да подобрят нивото на интелигентност с помощта на технологията

      признака

      Амбър отваря офис в Канада

      признака

      Черен петък 2020: Продажбите на онлайн магазини ще се увеличат с 20% в сравнение с миналата година

      слаб

      Александру Лапуган от Zilele Biz: Бизнесът на Zitec нараства с 50% в сравнение с миналата година

  • творчество
    • начин на живот
    • Видео
  • ОТВОРЕН ЗА БИЗНЕС
  • Biz проекти
    • Топове и проучвания
    • CEO Biz Exchange
    • Biz World
    • Biz Reports
    • Списание Biz
  • Събития
  • слаб

6 признака, че шефът ви е слаб лидер 3 минути

Склонни сме да мислим, че силният мениджър е твърд човек, който ви казва точно какво мисли и който има всичко под контрол. Някои мениджъри дори ви казват какво да правите и как да го правите, но това не означава, че те са силни лидери.

От Даяна Гоанта

Въпреки че вече повече от три десетилетия обсъждаме разликата между традиционното и остарялото управление (чрез контрол, бюджетиране, прогнозиране и планиране) и съвременното лидерство (коучинг, изслушване и мотивиране на персонала), изглежда все още трябва да научим техники на лидерство. на новото хилядолетие. За съжаление, много корпорации и институции не се справят добре с обучението на лидерите си да ръководят.

По-долу има шест признака, че шефът ви е слаб лидер:

Слабите мениджъри ще ви кажат какво правите грешно, вместо да посочват какво правите правилно

Слабите мениджъри подчертават грешките на съотборниците, докато силните мениджъри ги мотивират. Дори да сте си свършили работата на 99% перфектно, слабият мениджър ще ви покаже как бихте могли да се справите по-добре от 1%, който не е перфектен. За него отношенията с колегите нямат значение, важното е той да има контрол.

Слабите мениджъри не искат да знаят какво мислите

Слабите мениджъри не искат да кажат на своите съотборници проблема, който трябва да решат. Ако го направи, авторитетът на мениджъра може да бъде подкопан. По този начин този вид мениджъри никога не питат мнението на съотборниците си.

Слабите мениджъри вече знаят отговора на всеки проблем

Слабите мениджъри не искат авторитетът им да бъде поставен под въпрос, така че ако направите предложение за проблем, с който се сблъсквате, те най-вероятно ще го игнорират или ще намерят начин да се отърват от вашата идея. От друга страна, силен мениджър ще ви изслуша и ще се опита да разбере какво предлагате и как това може да помогне на екипа и компанията.

Слабите мениджъри се чувстват застрашени от хора, които изразяват своето мнение

Можете да разберете дали мениджърът е слаб в начина, по който се държи с хора, които поставят под съмнение статуквото на отдела. Всеки, който каже мнението си, може да се събуди с допълнителна работа през уикенда или с повечето неща за вършене в отдела.

Слабите мениджъри се страхуват

Слабите мениджъри се страхуват както от шефовете си, така и от колегите си. Те винаги са на ръба на нож, така че ще бъдат надраскани при онези, които не стоят добре на местата, където мениджърът иска да останат.

Слабите мениджъри не искат да променят нищо

Ако силен мениджър се чуди какво би могъл да направи по-добре и какво би могъл да промени, слабият мениджър никога няма да иска да промени нещо.

Ако имате добра идея как можете да правите нещата, може би е по-добре да го запазите за себе си или евентуално да опитате да кажете на слабия си мениджър, че вашата добра идея всъщност е негова. Само тогава бихте могли да имате шанс да подобрите нещо.

Ако тези 6 знака са ви познати, можете да се опитате да помогнете на вашия мениджър да стане по-силен, като бъдете честни с него по учтив начин. Някои мениджъри ще бъдат благодарни за вашата обратна връзка. Ако случаят не е такъв, тогава определено е време да намерите мениджър, който ви заслужава.

Гледайте други статии на ABC Human Capital тук.

Даяна Гоанта е специалист по онлайн маркетинг в ABC Human Capital