5 съвета за оптимизиране на вашата почивка

Тема, която дразни шефовете и радва служителите, въпреки това въпросът за отпуска възниква всяка година пред всички. Независимо дали сте сред привилегированите или имате малко, ключът е да го използвате добре, за да се възползвате максимално от тази заслужена почивка. Французите вземат средно 30 почивни дни годишно, което е повече, отколкото в повечето страни по света. Това обаче не е достатъчно, тъй като повечето от вас се чувстват лишени от почивка, според анкета на Expedia. Така че ето няколко съвета за управление на вашата платена ваканция.

вашата

Какви права ?

На първо място, като служител, се информирайте за броя ваканции, които сте придобили: това салдо е посочено във вашата разплащателна ведомост и се изчислява за период от 1 юни до 31 май на следващата година. Имайте предвид, че всеки служител печели 2,5 дни платена ваканция на месец.

Не е нужно да чакате една година, преди да вземете почивните си дни. Някои компании позволяват на новопристигналите си служители да ползват предсрочен отпуск. Но внимавайте, това са толкова празници, които ще имате по-малко през следващата година ...

И накрая, имайте предвид, че ако сте безработни, можете да вземете почивни дни, но трябва да уведомите центъра за заетост по пощата.

Какви задължения ?

От служителите се изисква също да вземат поне 12 почивни дни между 1 май и 31 октомври на годината. Този период на "легален отпуск" е задължително между два дни седмична почивка.

Освен това се консултирайте с вашия отдел по човешки ресурси, за да разберете дали работодателят е определил почивни дни, например за годишното закриване на компанията (вижте колективния договор). Имайте предвид, че във всяка компания служителят е поканен да предложи дати на отпуск, но работодателят е този, който решава реда на напускане.

Пет съвета за управление на отпуска ви

      • Проектиране през годината: кога е вероятно да вземете почивка? Ще имате ли големи проекти, които да управлявате във вашата компания тази година? Кога вашите колеги планират да напуснат? Проверете отново всичко това, преди да си вземете отпуска. Забележете, че съпрузите и партньорите на PACS, работещи в една и съща компания, имат право да поискат едновременно отпуск. Друго нещо: проверете кога падат официалните празници, за да се възползвате максимално от тях.
      • Спестете дни за неочакваното: болно дете, семеен императив, здраве, стачка в училище ... Трябва да внимавате! Тъй като дори като родител на дете (деца) в училище, служителят не може да изисква да пита систематично по време на училищните ваканции.
      • Не забравяйте да изплатите дните си преди 31 май на текущата година, в противен случай те ще бъдат загубени завинаги ... За да разберете остатъка от остатъка от вашия отпуск, консултирайте се с реда „Придобит баланс на CP“ на вашата фиш за заплата или попитайте вашия отдел за човешки ресурси за повече информация. В случай на напускане на компанията, всеки служител, който не е успял да се възползва от целия отпуск, на който е имал право към датата на прекратяване на договора си, получава „компенсаторно обезщетение за платен отпуск“.
      • Не приемайте отпуск в последния момент: вашият работодател ще има право да ви ги откаже без обосновка. Ако ги помолите три месеца преди датата на заминаване във ваканция, шефът ви има един месец, за да ги потвърди. В противен случай можете да предположите, че той ги е приел. Всеки служител трябва да бъде информиран за приемането на датите на ваканцията си поне един месец преди заминаването си и фиксираните дати не могат да бъдат променяни в рамките на един месец след заминаването.
      • Проверете дали вашата компания изисква почивка, за годишно затваряне например. Освен това, съгласно закона, компанията решава графика за 4 седмици на CP и 5-та е безплатна. Но на практика графикът често е резултат от споразумение между служители и мениджъри.